如果员工不接种COVID-19疫苗，雇主该怎么办?
他们可以要求员工接种疫苗，解雇不遵守规定的员工，或采取其他措施，如扣发公司福利或收取额外的医疗保险费用。
几个月来，企业一直在鼓励员工接种疫苗，在某些情况下提供休假或礼品卡等激励措施。但越来越多的公司采取了更强硬的立场，要求所有剩余的抵制者接种疫苗。自辉瑞的疫苗最近获得美国食品和药物管理局(fda)的全面批准以来，这一努力势头更加强劲。
福利咨询公司美世(Mercer)的合伙人韦德·西蒙斯(Wade Symons)说，雇主们“感觉他们已经达到了一个临界点，那就是没有接种疫苗的人不会去接种，除非有重大的原因迫使他们去接种。”
企业要求打针是合法的，他们可以解雇不遵守规定的员工。在其他情况下，工人可能会被要求戴口罩或定期进行病毒检测。一些公司也在考虑让未接种疫苗的人支付更多的医疗保险费用。
在达美航空公司，公司健康计划中未接种疫苗的员工每月将被收取200美元，以帮助支付可能的COVID-19住院费用。
西蒙斯说，其他雇主更有可能增加20美元或25美元的小额费用，一旦员工接种疫苗，这些费用就会退还。
雇主也可能只对接种疫苗的人限制办公空间、公司健身房或商务旅行的使用。在拉斯维加斯，美高梅国际度假村(MGM Resorts International)表示，如果病毒检测呈阳性，未接种疫苗的员工将不会获得休假隔离的报酬。
西蒙斯说，疫苗需求将主要来自需要工人在工地工作的企业。
雇主必须为一些出于医疗或宗教原因不接种疫苗的人提供豁免或宽免。
迪士尼世界和俄亥俄州立大学等大雇主表示，他们将强制接种疫苗，因为辉瑞公司的疫苗得到了FDA的全面批准。国防部长劳埃德·奥斯汀(Lloyd Austin)也表示，军队必须立即开始接种疫苗。
蒙大拿州等一些州要么禁止雇主要求接种疫苗，要么限制他们可以发布此类命令的时间。
