一项研究发现，四分之一的制药行业女性员工认为性别对她们的职业生涯有负面影响。
国家机构Skillnet在国际妇女节当天发布的这项研究称，如果爱尔兰最大的出口商雇佣更多女性，他们的利润就能大幅增长。
在爱尔兰的生物制药、制药和化学公司中，女性占劳动力的40%，而在高级领导团队中，这一比例降至34%。三分之一的人担任辅助职务。
在传统上由男性主导的领域，如工程，女性的比例降至17%。
爱尔兰专业药物制造商VLE Therapeutics的首席运营官保罗·麦凯布(Paul McCabe)说，女性往往集中在生物科学和人力资源领域。
“人才输送是一个重大挑战，”他说。
“进入Stem学科(科学、技术、工程和数学)的女性人才在转型年急剧下降。”
虽然处于中等薪酬级别(中层管理、主管或技术人员)的女性比例在40%到50%之间，但在更高级的职位上，这一数字有所下降。
麦凯布表示:“有很多挑战，尤其是在职业生涯处于中期的人身上，家庭或儿童保育是一个问题。”
化学品和药品是爱尔兰最大的出口产品，占去年商品出口的64%，价值超过1330亿欧元，比2021年增长了三分之一。
但Skillnet说，更多元化的公司在竞争对手面前胜出。
麦凯布表示:“通往提高盈利能力的道路很明确。”“更好的平衡意味着更好的业务结果。”
咨询公司埃森哲(Accenture)表示，平等的企业文化可以带来高达33%的利润增长，而竞争对手咨询公司麦肯锡(McKinsey)表示，更多元化的管理团队比同行的利润率高出平均水平的可能性要高25%。
爱尔兰的生物制药、制药和化学部门直接和间接雇用了8万多人，并帮助跨国公司和更广泛的经济增加了创纪录的就业人数。
去年，医疗设备和制药公司的工作岗位占跨国公司工作岗位的35%以下，该行业的比例仅次于科技行业。
随着科技行业的持续裁员，爱尔兰开发协会越来越多地将创造就业的希望寄托在制药行业。
