上周，戴尔(Dell)加入了全球大型科技公司裁员的行列。
这是爱尔兰可能陷入的又一轮科技行业裁员，这家个人电脑制造商在爱尔兰雇佣了大约5000人。
与谷歌、meta、Twitter、英特尔、Stripe等公司一起，自去年年底以来，科技行业的裁员人数继续攀升至数千人，爱尔兰基地也无法避免裁员。这意味着许多拥有多年经验的技术专业人士正在冲击爱尔兰的技术就业市场，但他们究竟会落到哪里还不清楚。
Brightwater Recruitment董事总经理加雷思?弗莱明(Gareth Fleming)表示，许多人可能会转到另一家跨国公司担任类似职位，但这并非必然。
“在这些大支柱公司工作的人现在可能更有兴趣与非常优秀的初创公司交谈，因为他们可能对一些大公司处理裁员的方式有点不满。
弗莱明说:“我不会说他们让自己沉浸在荣耀之中。
最臭名昭著的是，推特在裁员时设定了员工回复电子邮件的最后期限，新老板埃隆·马斯克告诉员工，要么承诺忠于他对公司的愿景，要么走人。
大型科技跨国公司在爱尔兰的存在，对爱尔兰的科技初创公司和规模扩大的公司来说，意味着好坏参半的命运。虽然大公司帮助发展了这里的科技中心，但本土公司无法与meta或谷歌的高薪和综合福利竞争。
弗莱明表示，初创公司需要评估市场形势，在科技低迷时期更聪明地招聘人才。
“如果我们看看更广泛的科技创业环境，老实说，在所有这些裁员的情况下，它现在是一个优势。前提是，他们不会因为害怕而放弃招聘。”
扩大
关闭
大型科技人才会落在哪里?
/
- 脸谱网
- 推特
- 电子邮件
在Covid-19大流行期间，大型科技公司蓬勃发展，因为封锁加速了数字服务的采用，即电子商务和实现远程工作的工具。在2020年和2021年的大规模招聘热潮之后，这一需求已经逐渐减少。
“在一段时间里，这些公司有一种不惜一切代价招聘的心态。物价不断上涨。去年第一季度，我们看到技术人员的薪酬达到了十年来的最高点，”弗莱明说。
“他们认为，当更多的正常时期回归时，他们能够赶上那种疯狂的增长，但这并没有发生。”
无论经济环境如何，工资问题仍将是一个棘手的问题。
许多拥有高需求技能的大型科技公司员工将习惯于高薪——这是许多初创公司、中小企业和规模扩大的公司无法企及的。
他说:“人们对薪水的期望变得非常现实，而这一期望已经被极度夸大了。招聘公司Phoenix的联合首席执行官露丝?林登表示:“这确实是一种自然的重新校准，因为招聘过度了。”
扩大
关闭
凤凰招聘公司的露丝·林登说
/
- 脸谱网
- 推特
- 电子邮件
“很多人的工资都非常高。中小企业有能力与之竞争吗?未必，”她说。
Donal McGuinness是promt的首席执行官，这是一家金融科技初创公司，目前正在国内和美国进行招聘，在美国正在进行扩张。
麦吉尼斯说:“有些求职者会对工作经验水平抱有不切实际的期望。我认为这不是我要解决的问题，我认为这是候选人必须接受的问题，否则可能要等很长时间。”
他说，一些科技工作者可能已经过于适应了这个行业的工资条件。
“这样的薪水在其他地方是不存在的，你不能拿A和b比较。”
?
扩大
关闭
无人机快递初创公司Manna的首席执行官鲍比·希利说
/
- 脸谱网
- 推特
- 电子邮件
无人机快递初创公司Manna的首席执行官鲍比·希利(Bobby Healy)表示，初创公司可能不会发现下岗工人排队加入他们的公司。
这往往归结于工人的风险偏好，尤其是那些有抵押贷款或有家属的人。
希利说:“从文化上讲，我认为大型科技公司的员工通常不适合创业公司。“人们发现科技巨头的安全港很有吸引力——也许他们有抵押贷款，或者想要抵押贷款。
“风险厌恶者总是会寻找安全的避风港，只要科技公司提供令人信服的工作——很多科技公司都是这样做的——它们为人们提供伟大的职业、教育和非常好的家园。他们只是对雄心和风险有着不同的偏好。”
希利表示，创业公司应该更能吸引年轻求职者和毕业生，否则他们会在谷歌或亚马逊等公司找工作。
希利表示:“在他们裁员之后，其后果最终将是人们对他们一直在销售的‘酷爱’缺乏信心。”
“我建议任何人开始,开始在一家小公司。”
林登说，仍在招聘的初创公司需要专注于软技能——比如远程工作的灵活性——以弥补工资难题。
尽管远程工作或混合工作自2020年以来已成为常态，但近几个月来，许多大型跨国公司已开始削减这一政策。
最值得注意的是，马斯克的推特要求员工必须到办公室上班，只有少数例外。
安永首席执行官卡米恩·迪·西比奥表示，他预计未来人们会更经常地来办公室，而迪士尼老板鲍勃·伊格尔则告诉员工，他们每周必须至少在公司呆四天。
扩大
关闭
迪士尼老板鲍勃·伊格尔(与歌手凯蒂·佩里合影)命令员工回到办公室
/
- 脸谱网
- 推特
- 电子邮件
林登说，初创企业和中小企业应该通过提供非常灵活的远程工作政策，努力吸引那些感觉被老东家抛弃的下岗技术工人。
她解释说:“有些人从更大的科技环境中走出来，感觉就像纸上的数字。”
“当然，你必须灵活，你必须提供一定程度的混合工作。可能会有一些你不愿意雇佣的员工，他们不愿意来找你。”
Brightwater的加雷思?弗莱明补充称，一些公司正在抵制远程工作，这将成为他们与老板争论的焦点。
“现在，我们在招聘领域看到的是，公司开始要求人们回来工作。我认为，这将是今年突出的一个问题。”
他预计，这将导致这些公司出现“一些变动和流失”。
“在家工作是一件值得放弃的大事，”他说。
除了办公空间的灵活性，初创公司还可以通过股票期权的方式，为创业初期的员工分一杯羹。
通过让员工拥有公司的股权，如果公司做大了，他们可能会获得更大的回报。
然而，股票期权——特别是关键员工敬业计划(Key Employee Engagement Programme)的税收方案——已经引起了公司创始人的愤怒。
爱尔兰规模(Scale Ireland)等创业公司游说团体表示，爱尔兰的流程仍然充斥着繁文缛节，不像其他欧洲国家的类似计划那么有吸引力。
大部分所谓的“科技灾难”都集中在巨头公司大量裁员上，但科技初创企业也未能幸免于经济低迷。
Wayflyer和Flipdish等后期的爱尔兰科技公司最近都在裁员，这两家公司都在疫情期间筹集了大量投资者资金。
许多处于早期或中期阶段的公司并不像大型科技公司那样专注于收入。
希利说，当这些公司从投资者那里筹集资金的时候，他们就会面临危机，而这些投资者对配置资本更加胆怯。
希利说:“对爱尔兰初创公司的真正影响不一定是来自大型科技公司的影响，而是关乎全球投资者对风险的信心，而这最终将比这些裁员更潜在。”
“科技巨头的裁员非常迅速，这是一个快速的调整。
“我们这个领域的调整将发生得更慢、更晚一些——因为公司开始耗尽现金和跑道——而且它们不会被裁员。他们将只是公司倒闭。
“损失会来的。这将是重要的，而且将是以后的事情。”
