什么时候，一个技术恶魔的代名词会从激励转变为反乌托邦?
也许是当你被解雇的时候。
上周，Indeed的老板克里斯?海姆斯(Chris Hyams)向员工公开了他那封严峻的裁员信，就好像这是每月的食品更新一样。
“确实派……”他开口了。
接着，他向被解雇的员工解释了失去工作的痛苦，并告诉他们自己的痛苦——他的(巨额)薪水被削减了25%。
是时候鼓舞士气了，同志昵称。但在某些时候，它们应该谨慎地停放。海姆斯在报告事故或通知同事时，会把死于公司事故的人称为Indeedian吗?
我相信他不会。
海姆斯并不是唯一一个在令人沮丧的新闻中尴尬地保持对俱乐部绰号的人。
爱尔兰独角兽公司Workhuman的老板埃里克·莫斯利(Eric Mosley)在上周的大规模裁员中也提到了裁员“人类”(该公司对Workhuman员工的蔑称)。
Workhuman专注于人力资源流程和员工福利;在科技公司中，它是一个在同理心方面相对专业的公司。不过，我不确定莫斯利在谈论罐头时使用了一个有趣的“人类”标签会受到太多的赞赏。
就连谷歌的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)——通常比他的同行们冷静得多——也在1月份向“谷歌人”发表了裁员备忘录。
值得注意的是，其他一些正在解雇员工的科技公司也清楚地理解这种对何时使用“恶魔”和何时推迟使用的区别。
在向员工解释公司为何要进行第二波裁员时，亚马逊首席执行官安迪·雅西一次都没有提到“亚马逊人”。相反，他使用了“队友”、“角色”和“员工”。
同样，马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在他关于meta公司第二轮裁员的长篇详细博客文章中，也不敢使用公司术语“metamates”。取而代之的是“团队成员”、“贡献者”和“员工”。
Coinbase的布莱恩?阿姆斯特朗(Brian Armstrong)知道，在告诉这么多人他们将被解雇时，不会对“Coinbaes”(公平地说，这是一个不太常用的词)表示同情。
这可能是因为这些特定的科技公司更习惯于在公开场合受到攻击，对于如何避免通过人力资源语言侮辱他人，它们已经发展出了更加高度调谐的专业天线。
但这也可能只是基本常识;意识到人生中的重大时刻——比如失业——超越了公司内部的崇拜。
换句话说，告诉别人他们被解雇了并不是最好的办法。
这是否意味着，如果2023年以进一步裁员为标志，科技恶魔可能会消失?
可能不会。虽然它们可能已今非昔比，但在科技公司里，“科技恶魔”仍然相当普遍。
像“Googlers”(或“Nooglers”，指谷歌的新员工)和“Microsofties”(微软)这些古老的词汇就是模板。
他们中的一些人(我想到了“雅虎”这个词)从未幸运过。其他一些词，如Pinployees，听起来令人尴尬。
在爱尔兰，对于任何有“条纹”的初创公司来说，通常只是加一个“s”或“ers”(比如“Stripes”)。
我经常听到创始人——我尊敬的那些深思熟虑的创始人——为这些绰号辩护。他们认为，当你试图有强度地建立一些东西时，尤其是在初创公司，共同的事业感是至关重要的。
这种同一性和联系性的一般观点是相当普遍的。人们喜欢加入俱乐部。去问任何一个Whovian, Trekkie或Swiftie。
有人可能还会说，用你通常使用的绰号称呼员工只是表现出对恶魔的一致和尊重。如果它只是为了提供一些肤浅的公司更新，为什么要把它放在首要位置呢?抛弃它不就意味着它正是愤世嫉俗者所谴责的那样——一个一次性的配件吗?
人力资源和营销团队甚至可能有人会说，公司投入了大量的时间、精力和资本来发展一种文化，这种文化体现在这些绰号上，即使在不景气的时候，这种文化的连续性也可能会让其他员工放心。
不过我也不知道。
对我来说，这一切都是有时间和地点的。当你告诉某人，他们可能会因为你的裁员而失去留在这个国家的签证时，用一个俱乐部式的昵称称呼他们会让你感到安慰吗?
对某些人来说，也许吧。对其他人来说，这可能会变成嘲笑——这是对你在cosplay邪教中度过的时光的致敬。
