钦奈(泰米尔纳德邦)[印度]，11月9日(ANI/NewsVoir):为了纪念世界精神卫生日和精神卫生日，印度主要的员工援助计划(EAP)提供商1to1help在“工作场所健康:建立关心的社区”运动下举办了“工作场所健康系列”。
这个系列的重点是将员工福利的不同观点带给工作场所社区的各种利益相关者。
这个由三部分组成的章节系列是与企业界杰出人物的虚拟互动。除此之外，为了改变围绕心理健康的文化和耻辱，该公司在网站上推出了一个基于叙述的测试，帮助人们在工作场所的心理健康问题上取样并面对自己的偏见。
这项活动的灵感来自于人们对工作场所心理和情感健康及其对工作场所生产力的影响的日益关注，一些杰出的行业领袖分享了他们对这一主题的看法。
“工作场所福利系列”的三个重点领域包括:以身作则——一位领导者对创造繁荣工作场所的见解;理解什么对工作思维有效;积极的心理健康——积极的工作场所。
1to1help董事会的导师兼顾问Premkumar Seshadri说:“在一个以前所未有的孤立和孤独为标志的时代，心理健康应该是任何组织的首要任务。世界精神卫生日是一个强调精神卫生对人类福祉重要性的机会。”
根据世卫组织的报告，自大流行以来，心理健康问题上升了25%。近15%的工作年龄成年人患有精神疾病，即抑郁症和焦虑症，每年给全球经济造成1万亿美元的损失。通过“工作场所福利系列”，1to1help强调了组织在困难时期支持员工的必要性。该倡议还有助于确定人们识别和克服精神压力的各种方法。
“今年，我们还将我们的心理健康运动设想为一个有资源库支持的框架，以帮助组织过渡到心理健康的工作场所，”Premkumar补充道。在第一次演讲中，Hexaware Technologies首席人力资源官Vishwanath Joshi博士围绕着拥有良好的工作关系和社会资本的重要性，以支持领导者度过困难时期，他说:“领导者在确保员工的福祉方面发挥着巨大作用。他们设定了组织的基调，尤其是在谈论心理健康方面。领导者在消除工作场所心理健康问题的污名化方面发挥着作用。压力有各种各样的来源，比如计划外的工作，人际关系的工作压力和普遍的疏离。领导者的角色围绕着三个C——能力、承诺和文化。重要的是要培养员工的主人翁文化，作为促进福祉的一种手段。培养同理心、相互支持、相互关心的心态也很重要。如今，寻求帮助已经成为职场中的一个关键方面，这确实是向前迈出的一大步。”
该系列的第二部分旨在了解“什么对工作思维最有效”，客座演讲者、作家兼心理健康冠军Akanksha Bhatia和心理健康冠军Waseem Pasha强调，缺乏对心理健康的认识增加了治疗心理健康问题的耻辱，并强调向专业咨询师寻求帮助并没有错，在工作场所善待他人很重要，因为我们不了解他们的挣扎。
最后一期讨论了积极的心理健康和积极的工作场所。NIMHANS副教授Bino Thomas博士说:“健康在家庭和工作场所都很重要。一旦心理平静受到影响，一个人就会开始失眠。它给我们的身体带来了一些生理反应。情绪的变化很容易被发现。人们的行为会发生变化，人们会变得烦躁并失去耐心。受影响的人会觉得自己做得不好，从而失去自尊。当需求大于你的能力时，你就会感到压力。”“工作压力也会影响人际关系和家庭。我们看到的情绪行为反应和持续暴露在任何有压力的环境中都会导致严重的心理健康问题，尤其是抑郁症。”
1to1help是印度领先的员工援助计划(EAP)服务提供商，以质量和诚信著称。我们通过各种各样的项目，支持企业改善员工的福利。我们是750多家公司的全球支持合作伙伴，覆盖450万人口。
通过ISO 9001:2013 -质量管理体系认证ISO 27001:2013 -信息安全体系认证，1to1help还拥有印度最大的顾问池(200+)，拥有20多年的经验，进行了650,000+咨询会议。
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