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对全国教育卫生工作者工会(Nehawu)的打击是，约翰内斯堡的劳工法院维持了一项禁令，以阻止周一的罢工。
Nehawu计划在2月24日发出罢工通知后，从周一开始无限期罢工。
然而，在周末，政府获得了禁止罢工的禁令。Nehawu随后提出上诉。
周一，劳工法院裁定，尽管工会提出上诉，但禁令仍可执行。
法院允许部长和公共服务和行政部门执行周末下达的封锁令，认为如果周一罢工按计划进行，将对政府造成无法弥补的损害，并影响包括教育、卫生、警察、内政、社会发展和惩教服务在内的众多公共服务。
虽然工会在周日提交了上诉假期申请，但在周一上午审理此事时，此事尚未向劳工法院书记官长提交。
周一早些时候，Nehawu成员开始抗议并封锁医院入口。工会认为，申请上诉许可将自动中止该裁决。上诉许可的申请还有待辩论。
但劳工法院的最新裁决发现，禁令是可执行的。
据卫生部称，一些Nehawu成员周一在几家主要医院发生了“暴力和破坏性行为”，包括豪登省的Chris Hani Baragwanath医院和Tembisa医院;自由邦的佩洛诺米和马纳波医院、西开普省的卡耶利沙医院、西北部的茨蓬和摩西·科塔内医院、北开普省的金伯利和阿普丁顿医院。
“作为Nehawu，我们对这个毫无理由地禁止我们的决定感到震惊[…]作为Nehawu，我们再次重申，第六届政府执意破坏集体谈判，工人的权利，并将扭转和倒退工人多年来取得的成果作为自己的任务，”Nehawu秘书处在一份声明中表示。
订阅用户通讯每周商业简报深入了解一周的重大商业事件，以及市场和趋势的专家分析。报名Nehawu和其他著名的公共部门工会一直在与政府就工资问题进行长期斗争。预计工会将在周一晚些时候向媒体介绍劳工法庭的事件和抗议活动。
2020年，英国政府违背了一项为期三年的协议的最后一年。在2021/22年，双方达成了一项协议，其中包括税后1000 R1的非养老金津贴，但在第二年，谈判再次陷入僵局，政府单方面实施了3%的增长加上小费，认为这相当于7%的增长——工会对此提出了异议。
2月底，政府提出了一项提议，2023/24财政年度的养老金平均增长4.7%。
