安格斯·里德研究所(Angus Reid Institute)的一项新研究显示，加拿大雇主在让员工重返办公室方面仍面临着一场艰苦的战斗。
这项研究是在联邦政府最近宣布所有公务员必须返回办公室之后进行的。
在目前至少有部分时间在家工作的受访者中(占受访者总数的四分之三)，36%的人表示，如果被要求全职回到办公室工作，他们不会有任何问题。
然而，同样比例(31%)的人表示，他们会回到公司，但会考虑换工作，如果他们被命令回到办公室，21%的人可能会递交辞呈。
在大流行开始时，远程工作最初可能被视为一项临时措施，但三年来，数百万人仍然在家工作，至少是暂时的。
在家办公的员工中，只有一半的人表示，他们与同事之间的关系很好或很好，而在办公室办公的员工中，这一比例为84%。
尽管如此，当被问及工作与生活的平衡时，81%的远程工作者给出了积极的回答，而在现场工作的人中只有54%。
重要的是，这两种工作安排在生产力方面似乎都不占优势，几乎相同比例的现场员工(77%)表示他们的生产力与远程员工(81%)一样高。
对于雇主来说，这些数据不会让他们轻易做出决定，是否要命令员工回到加拿大青睐员工的劳动力市场。
安格斯·里德研究所于2023年2月9日至12日对安格斯·里德论坛成员的1622名加拿大成年人进行了一项有代表性的随机抽样在线调查。仅出于比较的目的，这种规模的概率样本的误差幅度为正负两个百分点，即20分之19。总数之间的差异是由于四舍五入造成的。这项调查由ARI自行委托并支付费用。
