在市长布兰登·斯科特(Brandon Scott)的行政团队进行最新全面人事调整的消息传出一天后，巴尔的摩市议会周二召开会议，讨论市政府高层职位空缺的问题。
这次听证会安排在斯科特本周决定罢免白宫办公厅主任切齐亚·格尔和通讯主任西洛·马尼戈之前，但没有导致委员会采取任何正式行动。但在会议期间，人们敏锐地感受到了这一动荡，这是在一个已经经历了高层人事变动的政府中发生的最新一次动荡。
理事会主席尼克·莫斯比(Nick Mosby)以“房间里的大象”开场。他说，Cager是向安理会传递信息的渠道，并称最近几周沟通有所改善。
“这让我们有些惊讶，”他说，并要求“深入了解”该市的计划，以便就拟议的预算与议会进行沟通。
市行政长官菲斯·利奇说，自从她今年早些时候担任行政长官一职以来，她一直强调要向市议会通报重大人事变动。
呼吁周二讨论的女议员菲利西亚·波特说，市议会尚未接到市长办公室涉及幕僚长和通讯主任的“重大人事变动”的通知。
波特说:“我们需要知道整个过程的每个层面都发生了什么，这样当我们的选区和其他实体联系我们时，我们才能真正了解发生了什么。”
利奇说，她将在与这对夫妇的决定最终确定并“在适当的时候”与理事会联系。
波特呼吁进行人员配置讨论，以调查高层职位空缺对城市运作和服务提供的影响。
波特说:“需要有一种共同的理解、期望和培养行政领导的优势，这种优势以一种优先考虑他们所监管的人日益增长的需求的方式转移，并确保无缝和高效的城市服务。”
在斯科特上任的头两年里，人们一直在谈论他管理团队的离职。自从斯科特上任以来，格尔是市长的第二任幕僚长，而马尼戈是一年内为斯科特服务的三位通讯主任之一。
自斯科特上任以来，该市还出现了负责公共安全的副市长Sunny Schnitzer，副城市行政长官Daniel Ramos和Ramos的继任者Chichi Nyagah-Nash的离职。城市管理员克里斯·肖特(Chris Shorter)是有史以来第一位担任新设立的管理员职位的人，他于去年12月离职。
其他人则被鼓励离开。该市负责社区和经济发展的副市长特德?卡特(Ted Carter)在政府的压力下于8月离职，此前他在一项针对他的投诉后被停职多日。消防队长奈尔斯·福特(Niles Ford)在一份措辞严厉的报告发布后辞职，该报告调查了2022年2月导致三名城市消防员死亡的火灾。
利奇说，尽管有很多高调的离职，但该市的总体保留率约为87%。她说，目前高管职位的空缺率不到5%。
“在留住巴尔的摩市的人才方面，我们还有很多工作要做，但我们已经取得了重大进展，”她说。
人力资源总监昆顿·赫伯特(Quinton Herbert)告诉市议会，人们对该市存在人才保留问题存在误解。他说，更大的挑战是吸引新的人才。
“我们在留住顾客方面做得很好，”他说。“我们只需要让更多的人进来。”
赫伯特说，阻碍招聘的一个因素是该市对高管职位的居住要求，尤其是对居住在巴尔的摩地区的人。行政人员被认为是机构负责人和在城市组织结构图上比他们低两级的雇员。行政级职员必须在入职后6个月内迁入本市。
赫伯特告诉市议会，在招聘局长的过程中，市政府有兴趣雇用一名代理工作人员，但那个人不想卖掉他们在巴尔的摩县的房子。官员们还从空缺的消防队长职位的潜在候选人那里听说，居住要求是一个障碍。
赫伯特说:“我们的高级招聘人员与一位经验丰富、资质齐全的求职者分享了这些信息。”
女议员丹妮尔·麦克雷(Danielle McCray)为居住要求辩护。
“我知道其他城市可能会给求职者提供一些东西，但这些在很多中介机构工作的工人都住在城市里。这些行政领导也应该住在城市里，”她说。“我理解你所说的障碍，但那是我的家。”
在听证会前提交给市议会的一封信中，赫伯特说，该市目前正在进行8个行政级别的招聘，包括该市的消防队长和公共工程主任，市长政府关系办公室和市长就业发展办公室。
会议前提交给议会的一份图表显示，消防队长一职吸引了19名申请者，最受欢迎。有7人申请领导市长的政府关系办公室，而只有4人提交了领导公共工程部的简历。市长就业发展办公室的职位尚未公布。
女议员奥黛特·拉莫斯(Odette Ramos)询问该市正在采取什么措施来稳定市长办公室，因为市长办公室的人员流动率高于其他一些高层机构职位。
她说:“我们在机构层面解决这个问题的方式做得很好，但要确保市长办公室也能做到这一点，因为你知道，市长办公室是非常重要的角色，而且要真正给公众带来信心。”
利奇说，她和市长正在努力改变市长办公室内部的文化，使办公室以服务为中心。然而，利奇认为，这种改变需要时间。
利奇说，该市的政治立场要求工作人员愿意长时间工作，付出巨大的努力。
“关键是招聘合适的人才，把合适的人放在合适的位置上，”她说。
