只有6%的爱尔兰企业可以被定义为创新的领导者，尽管大多数人认为他们的公司已经拥有“充满活力的创新文化”。
这是戴尔科技公司(Dell Technologies)对45个国家的6600家企业(包括爱尔兰的100家企业)进行调查后得出的最新研究结果。
创新指数显示，78%的爱尔兰企业有信心专注于创新，而实际上只有6%的爱尔兰企业可以被定义为创新领导者或采纳者。
报告称，这种认知差距在全球范围内都很明显。在接受调查的公司中，约84%的公司表示他们支持工作场所的创新，只有18%的公司实际上创造了一种促进变革的文化。
戴尔报告称，在经济低迷时期，这一领域的领导者加速创新的可能性是创新落后者的两倍多，后者通常在经济衰退时期减少创新活动。
尽管68%的爱尔兰公司认为创新文化能吸引员工，但这并不能保证他们会留下来。
近70%的爱尔兰受访者表示，员工离开公司是因为他们无法像他们希望的那样进行创新。
这些挑战通常可以归因于公司现有文化的因素，68%的受访者强调这是一个问题。
报告显示，超过一半的企业领导者专注于企业的日常运营，而不是优先考虑创新。
超过60%的爱尔兰公司担心他们现有的技术会使他们落后于竞争对手。
企业遇到的技术问题包括不断增长的云成本、将应用程序迁移到新的云环境所需的时间以及网络安全威胁。
为了应对这些障碍，大多数受访公司都专注于寻找新技术来帮助他们实现创新目标。
戴尔技术爱尔兰副总裁兼董事总经理杰森·沃德说:“具有创新文化的弹性组织最适合推动增长和国际竞争。”
“通过拥抱突破性技术，建立一种鼓励从失败中学习的文化，并在各个层面嵌入数据驱动的流程，爱尔兰企业可以成为全球创新领导者。”
