加州萨克拉门托(美联社)——根据州立法机构提出的一项法案，加州雇佣清洁工或保姆的家庭可能很快就会被要求遵守与其他工作场所类似的安全标准。
加州的家庭佣工没有法律规定的为许多雇员提供的安全保护，以防他们在工作中受伤或生病。民主党州参议员María埃琳娜·杜拉佐(Elena Durazo)提出的一项法案将根据《加州职业安全与健康法》(California Occupational Safety and Health Act)，给予私人雇主雇佣的家庭工作保护。这项立法不适用于政府支付的家务工作。
周三，来自加州各地的家政工人在州议会大厦表达了他们对这项立法的支持，一些人举着一个西班牙语的牌子，上面写着“每个人都应该拥有一个安全的工作场所”。
杜拉佐是洛杉矶市中心的代表，她指出，在妇女历史月的第一天举行集会具有象征意义。她说，她希望立法者采取行动，保护劳动力中主要由有色人种女性组成的部分。
她说:“女性的工作应该和其他工作一样重要。”
据经济政策研究所(Economic Policy Institute) 2020年估计，美国近92%的家政工人是女性，超过一半是黑人、西班牙裔或亚裔美国人。
安娜·皮萨雷洛(Anna Pisarello)是一名教师，她雇了一名保姆来照顾她的两个孩子，她说:“家务工作很重要，这些工人应该得到其他行业工人所享有的所有权利和保护。”
近年来，这类保护措施的支持者在提高家佣的安全方面取得了长足进步。家佣在大流行期间受到了严重打击，他们特别容易因工作受伤或生病。
在纽约州，民主党州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)于2021年签署了一项法案，根据州人权法保护这些工人。但在弗吉尼亚州，立法者试图在同一年通过一项法案，将这些工人纳入雇员保护法，但未能通过。
在加利福尼亚州，民主党州长加文·纽森(Gavin Newsom)在2020年否决了一项类似的法案，理由是私营雇主有负担遵守州工人安全法规定。2021年，他签署了一项法案，成立了一个咨询委员会，该委员会于1月向立法机构提交了一份建议清单，其中包括一项财政援助计划，以帮助雇主支付确保他们的房屋安全工作的费用。
如果上个月提出的法案成为法律，该州职业安全与健康部门将不得不在2024年7月1日之前提出标准，以帮助雇主遵守要求。雇主必须在2025年1月1日之前遵守规定。这项立法还将设立一个项目，向雇主提供补助金，让他们可以用这笔钱来确保他们的家对工人来说是安全的。
玛莎·埃雷拉(Martha Herrera)在旧金山打扫房屋和照顾孩子，她说她曾经在4到8岁期间照顾过一个患有自闭症的女孩。她说，这包括给她洗澡，抱她去浴室。一天，女孩在淋浴时差点摔倒，埃雷拉上前接住她。结果，Herrera开始感到腰部疼痛。
埃雷拉说，在雇主支付了她的工钱并给了她300美元的医药费后，她因为疼痛三个月无法工作。
“这段经历激励我继续为家佣争取权利，”埃雷拉说，她也是家佣政策咨询委员会的成员。
加州就业律师协会(California Employment Lawyers Association)的律师兼政策主管马里子·吉原(Mariko Yoshihara)说，家政工人很久以前就应该得到这些保护。
她说:“在我们的健康和安全法律中，有一项明确排除家政工人的规定，这是不公平的。”
