Siptu内部爆发了一场关于工会自己的在家工作政策的争吵，员工们声称，这一政策低于许多其他雇主和工会的预期。
这项政策是由自由大厅的高级管理层与其员工代表委员会(SRC)谈判达成的，SRC是Siptu员工的一个准内部工会。
“3天上班，2天在家”的政策已在投票中被接受。但员工们声称，他们被误导认为，要求在家工作的次数超过官方政策规定的次数“将会被看好”。
“我们对实行WFH(在家工作)政策的组织做了大量研究。Siptu的政策远不如他们研究过的那些公司。”
一封电子邮件表示:“我们联系的一些雇主没有工会，他们的WFH政策比Siptu更好……做我们的研究真的让人‘大开眼界’。”
研究发现，Forsa、Ictu、Connect和Mandate等工会，以及WRC/劳工法院和公务员制度等组织，都有在家工作的政策，员工每周最多要去办公室工作两天。
他们表示，其他政策比Siptu“更好”的公司包括ESB、爱尔兰人寿、VHI、辉瑞、An Post、爱尔兰航空、RTé、爱尔兰银行、万事达、微软和Facebook。
工作人员愤怒地抨击了SRC，声称它应该在协商政策之前进行类似的研究。
“我们认为，我们得到的代表标准还有很多不足之处，这引起了我们的严重关切。我们只希望SRC官员会加倍努力与管理层谈判，以达到或超过上述WFH的政策。”
SRC发布了一份备忘录，称其“非常担心目前的协议没有按照其条款运作”。
它表示，它已向工会秘书长提出了自己的担忧。但作为回应，一群工作人员在给工会全体工作人员的电子邮件中表示，“SRC并没有呼吁试图维持一项员工不满意的(与其他政策相比的)劣政策”。
“你当然不应该‘强调’偏差。这是雇主的策略，而不是员工的策略。你为什么不想为你的同事制定更好的政策呢?他们写道。
在回应有关此事的询问时，一名工会发言人表示:“Siptu不愿置评。”
