上周五，谷歌旗下的谷歌公司宣布裁员1.2万人，约占其全职员工的6%。当员工为潜在的裁员做准备时，他们质疑领导层的裁员标准，这让一些员工感到惊讶，他们醒来后发现自己无法进入公司财产。一些被解雇的员工已经长期服务或最近得到晋升，这引发了人们对用于确定哪些职位被削减的标准的质疑。
周五早上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊给员工发了第一封电子邮件，之后不久，谷歌搜索业务主管普拉巴卡尔·拉加万又给员工发了一封电子邮件，说他“也觉得有责任联系员工”，并要求他们把问题留到下周的市议会讨论。Raghavan指出，随着公司裁员的
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该公司提供了一个关于裁员的问答，CNBC观看了该问答，但员工抱怨它没有提供很多答案的细节。员工们纷纷浏览公司的问答平台Dory，并建立虚拟社区，了解谁被解雇了以及为什么被解雇了。经理们一直在要求员工在下周举行的市政厅提问。
谷歌没有立即回复记者的置评请求。
这一混乱局面突显出，谷歌在为超过16万名全职员工组成的动荡的员工队伍维持一种支持性和生产性的企业文化方面可能面临的挑战。可能会有进一步的对抗，因为该公司表示计划裁员国际员工，但尚未确定具体人选。
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到目前为止，在美国，包括Chrome、云计算和120实验区在内的多个业务部门都有员工被裁员。据彭博社报道，该公司的一些人工智能软件员工也被解雇了。
CNBC看到的最受欢迎的员工咨询清单包括针对高管的具体问题。
“你如何决定裁员?”我们的一些优秀员工已经被解雇了，”其中一个评分最高的问题写道。“这对剩下的谷歌员工产生了负面影响，他们看到有人得到了很高的认可，得到了积极的反馈，还得到了升职，但还是被解雇了。”
“用什么标准来决定谁被解雇?”
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另一个人问道:“我们希望通过裁员获得多少跑道?”“你能清楚地解释裁员让谷歌做了谷歌不裁员无法做到的事情吗?”
另一位高层人士质疑首席执行官桑达尔·皮采的声明，他说:“我对导致我们走到这一步的决定负全部责任。”
多莉公司的一名员工问道:“完全负责到底意味着什么?”“没有后果的责任似乎是一件空洞的小事。领导层今年已经放弃了奖金和加薪吗?会有人下台吗?”
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6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.一些员工自己聚集起来，组织了一些特别小组，试图找到答案。员工们创建了一个谷歌电子表格来跟踪谁被解雇了，以及他们在哪个部门工作。
超过5000名被解雇的员工在Discord上开设了一个名为“后谷歌裁员”的频道，话题从宣泄到劳工法规和签证移民。一些员工通过视频电话组织了虚拟谷歌会议。其他人则试图组织肢体接触。
一些人把公司内部的表情包生成器作为一种相互交流、获得答案和舒适的方式。
其中一个表情包是电影《炮友》中的米拉·库尼斯。库尼斯对着谷歌的标志说:“可悲的是，我曾经认
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6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.为你是不同的。”另一张照片上，前总统比尔·克林顿指着“零”这个词，标题是“领导力奖励”。
“Alphabet的领导层声称对这一决定负有‘全部责任’，但这并没有让目前失业的1.2万名员工得到缓解，”Alphabet工人工会(Alphabet workers’Union-CWA)首席执行官帕鲁·考尔(Parul Kaul)在周五的一份声明中表示。“对于一家仅在上个季度就创造了170亿美元利润的公司来说，这是令人愤慨和不可接受的行为。”
第二项指控称，被告“知道或应该知道西北大学橄榄球项目中欺侮学生的传统”，并且“知道或应该知道”未能监督学生会导致这样的结果。诉讼还称，菲茨杰拉德和其他领导人“知道或应该知道欺凌和/或欺侮是如此普遍，以至于不情愿的参与者被迫参加”这些活动。
虽然Twitch正试图保持其平台免受赌博内容，令人反感的用户名和明确的内容，但流媒体仍然经历着他们认为没有根据的禁令。随着平台继续完善其审核系统，它必须在防止实际骚扰和确保主播不会受到错误惩罚之间取得平衡。
