根据加拿大独立企业联合会(CFIB)最近的一份报告，小企业主平均每周工作54小时。
劳动力短缺地区的业主平均每周工作59小时。8小时工作日的标准使它像一个8天的工作周。
20个小时，也就是其中34%的时间，是用来填补那些如果有可能就会被雇佣出去的工作。
“这是很多企业主可以花在其他优先事项上的时间，比如发展业务或研究政府项目。但在工作之外也能感受到这种影响。许多工作时间较长的业主没有时间陪伴家人和朋友，这可能会影响他们的心理健康和福祉，”CFIB经济学家、4月24日发布的这份报告的合著者劳伦-安娜·博马尔说。
根据CFIB的研究，受劳动力短缺影响的小企业数量从2021年11月的55%增加到2022年9月的59%。所有省份都表示，超过一半的企业受到了影响，其中魁北克省(66%)、萨斯喀彻温省(62%)和马尼托巴省(62%)受到人员配备挑战的影响最大。
没有人可以雇佣，迫使企业家自己做更多的事情。在遭遇劳动力短缺的企业中，近四分之三(73%)的企业表示，老板不得不延长工作时间，54%的企业表示，员工不得不延长工作时间以弥补人手不足。近一半的受影响企业还不得不拒绝销售和合同(48%)或减少服务提供(47%)。
CFIB副总裁弗朗索瓦?文森特(francois Vincent)表示:“人手不足的企业主不再是让船只保持航向的船长，他们只能靠划桨勉强维持运营。”
“长时间工作和加班也会对员工产生负面影响，增加工作场所的士气低落。”
在各个行业中，这种差异更为显著。受影响的老板工作时间更长的比例在酒店业(84%)和农业(82%)行业最高。零售业紧随其后，占78%，艺术、娱乐和信息行业也是如此。
按省份划分，PEI(79%)的业主报告工作时间更长以应对短缺的比例最高，其次是阿尔伯塔省(76%)，马尼托巴省(75%)和不列颠哥伦比亚省(75%)。
萨斯喀彻温省(69%)和纽芬兰和拉布拉多省(55%)的企业主最不可能因为劳动力短缺而延长工作时间。
“随着加拿大人口老龄化，如果我们的劳动力市场方法不改变，劳动力短缺将会变得更严重。没有放之四海而皆准的解决方案，但政府可以通过实施有针对性的措施来提供帮助，例如减少税收负担，从而使他们能够投资于员工的薪酬、培训和自动化，”文森特说。
“此外，简化移民流程是找到小企业目前找不到的人才的关键。最后，减少繁文缛节是政府为我们的企业家回馈时间的一种战略方式。”
CFIB警告称，对于企业主来说，这种以长工作周为主的工作时间可能是一种新现象。2010年，加拿大统计局发现，在25岁至64岁的企业主中，超过40%的人每周工作50小时或更长时间。2016年，另类委员会估计企业主平均每周工作49.4小时。
