- 九个公共部门工会工人们说他们将为工资问题举行罢工。
- 但工会在劳工行动上，护士们不如以前那么团结了
- 许多希望罢工的人被归为基本服务
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9个公共部门工会周四表示，他们将开始“无限期罢工”，以迫使政府提高去年的工资涨幅。
工会还表示，他们不会参加今年工资谈判的开始，政府本希望周五在公共部门协调谈判委员会(Public Sector coordinating Bargaining Council)会议上启动谈判。工会表示，他们认为政府不会提供什么实质性的东西。
其中包括公共部门一些最大的工会——全国教育卫生工作者工会(Nehawu)、警察和监狱民权工会(Popcru)和南澳大利亚州警察工会(SAPU)。南非总工会最大的附属组织之一——南非民主教师工会(Sadtu)和隶属于Fedusa的工会都不支持这一行动。
Fedusa，其中包括235000多名公务员协会(PSA)，去年支持罢工行动，并举行了多次为期一天的抗议行动。Fedusa周四表示，他们的子公司已准备好继续前进，开始就2023/24协议进行谈判。
联合会表示:“我们相信，雇主认识到该国严重的生活成本危机，将为工人提供合理的生活成本调整。”
这9个工会正在“动员成员恢复授权，动员他们并投票支持罢工行动”。他们将在2月22日启动为期7天的罢工通知期，当天预算将提交议会。
公务员与政府之间的纠纷可以追溯到2020年，当时政府在一项为期三年的协议的最后一年食言。在2021/22年度，双方达成了一项协议，包括1万R1(税后)的非养老金津贴。在2022/23年度，谈判陷入僵局，政府单方面实施了3%的增长和小费，它说这相当于7%的增长。
自2008年以来，工资的增长速度已经超过了CPI的增长速度，政府已下定决心遏制工资的增长。降低工资支出是英国财政部减少借款、控制偿债成本战略的关键部分。
这9个工会周四表示，他们并没有放弃将可领取养老金的工资提高10%的要求，只能在去年的决议下开始新一轮谈判。
在一份声明中，他们说:
在2020/21财年和2021/22财年屠杀了公务员之后，在当前的2022/23财年，雇主仍然希望我们接受可怜的3%的工资增长。然而，这是一个生活成本飙升的财政年度，通货膨胀率在去年7月达到7.8%，创下13年来的最高纪录，并保持在7%以上。南非统计局最近发现，2023年1月的通货膨胀率仍然很高，为6.9%。显然，3%不是工资增长——考虑到生活成本的上涨，这是工资的削减。我们公司 在争议中单方面实施3%的加薪，这是对集体谈判的又一次攻击，也是对代表性工会的破坏 ns。但9个工会中的6个——Nehawu、南澳大利亚州民主护士协会、Popcru、南澳大利亚州警察工会、南澳大利亚州应急人员工人工会和南澳大利亚州医疗协会工会——的绝大多数成员被归为基本服务工会，可能不合法地罢工。
Fedusa工会和Sadtu工会不愿支持罢工，这使得公共部门的罢工很难成功。
Nehawu的副秘书长马武索(December Mavuso)说，工会领导人去年没有呼吁工人罢工，因为他们希望给谈判各方找到彼此的时间。
他说:“去年，我们确实把我们的行动计划定义为长期行动，我们没有急于罢工。我们现在的处境是，工会给了我们授权。工人们去年就准备好罢工了，而且一直都准备好了。我们现在到了决定性的时刻。”
