当地一位CEO拒绝考虑一位准求职者母亲发来的求职申请，引发了一场关于求职礼仪的激烈辩论，同时也引发了人们对南非年轻人面临的种种限制的讨论。
本周，品牌代理公司逆转录病毒(逆转录病毒)和体育品牌集团MatchKit的创始人兼首席执行官迈克·沙曼(Mike Sharman)在推特上表示，他的公司不会考虑聘用那些由母亲发出申请的人。
批评人士谴责他在一个一些求职者面临许多限制的国家里五音不全。
推特用户Skhora Wora (@Skhora_)评论道:“我不知道有多少次我为家人整理简历并发送了他们的求职申请，因为他们要么没有电脑，要么没有稳定的网络连接。”
政客Mmusi Maimane在推特上写道:“有时人们不发送申请是因为担心被拒绝、无法上网以及现在的负载减少。”
作家塔里克·穆萨在推特上写道:“如果一个人合格，这表明他很努力，很敬业。听起来是个不错的候选人。除非你有适当的理由，否则你的观点似乎很武断，而且可能会把那些正在各种各样的方面挣扎的人排除在外。”
其他人则为他辩护，说这位未来的雇员缺乏主动性。有人形容这是一个“危险信号”。
“我是卓越的倡导者”
在接受News24采访时，沙曼为自己的推文进行了辩护，称这是断章取义。
沙曼说，他的目的是要表明求职者缺乏找工作的主动性。
他还把自己描述为“追求卓越”的倡导者，南非人已经习惯了平庸，尤其是政客的平庸。
沙曼说，他也承认南非人，特别是南非青年面临的问题。
“有太多的愤怒和不满，人们在挣扎。人们生活在贫困线以下。南非现在处境艰难，”他说。
然而，沙曼说，没有迹象表明这位特定的候选人正在挣扎。
他认为，用自己的邮箱发送求职信可以显示出你的专业性。“雇主希望看到你有求知欲，你关心他们的公司。”
就业障碍
Harambee首席公关官曾格兹维?姆西曼(Zengeziwe Msimang)表示，雇主需要明白，年轻求职者面临着巨大的障碍。Harambee是一家南非青年失业机构。
“年轻人需要数据，而数据的成本非常昂贵。一般年轻人使用R1 300只是为了找工作，打印纸张复印简历。他们没有收入。年轻人也没有衣服去面试。年轻人需要懂得如何为简历增色，懂得如何着装。”
然而，Mmsimang说，即使面临这些挑战，求职者寻找解决方案也很重要。
“雇主不想雇佣没有经验的人，但志愿服务，尤其是对年轻人来说，是一种经验，因为它体现了参与的意愿。(这是)让你的简历更丰富，让你在就业的道路上走得更近。
她表示:“良好的沟通技巧很重要，展现良好的简历写作技巧也很重要。”
Mmsimang说，求职者做适当的调查和了解他们想要工作的公司是很重要的，求职者要保持找到工作的决心。
“这是一种真正的恐惧……但你只需要去做(然后申请)，”她说。
Mmsimang还鼓励人们利用普通技能找到创造性的方法来获得工作，比如编辫子或成为一名小贩。
他说:“我们(在哈兰比)合作过的一位女士开始在周日洗车。她做了R90，然后她开始做更多的事情，也洗衣服。这并不总是关于拥有学位，而是关于找工作的勇气，”她补充道。
