据估计，Northland缺少300名护士，倡导者担心，如果薪酬平等和足够的护士人数问题得不到解决，情况会变得更糟。
上周末，新西兰护士组织(NZNO)的数十名护士在全国各地组织了集会，呼吁各政党制定政策，将解决护理危机作为优先事项。
周六，在北岛Te Whatu Ora、老年护理、全科医生诊所、Māori和iwi以及Plunket工作的护士在Whangārei、Dargaville、Kerikeri、Kaitāia和Rāwene集会，要求提高工资和改善工作条件。
新西兰还需要4000到5000名护士。新西兰国家护士组织的组织者朱莉·州长说，据估计，新西兰北部地区还需要300多名护士，尤其是该地区的老年护理机构，全职护士的数量已经从12名减少到4名。
2022年3月，Te Whatu Ora与NZNO原则上达成了一项价值5.4亿美元的薪酬平等协议，然而，该协议目前在就业关系管理局(ERA)和就业法院受到质疑。
当明确法院和当局的行动可能要到2024年才能解决时，Te Whatu Ora原则上根据2021年的协议向ERA申请确定临时费率。ERA在2022年12月向Te Whatu Ora提供了支付临时费率的命令。
因此，从2022年3月7日起，新西兰对约3.4万名注册护士和保健助理实施了临时工资率。
the Whatu Ora表示，每名护士的额外收入取决于他们目前的工资水平，但很大一部分注册护士的基本工资每年增加约1.2万美元。
但健康倡导者表示，在北国雇佣和留住护士需要做更多的工作。
新西兰国立卫生组织代表雷切尔·索恩说，她工作的Whangārei医院急诊科需要7名全职护士。
“每天轮班都是一场无休止的战斗。许多高级护士辞职去了澳大利亚，这意味着新护士和初级护士比过去更快地陷入困境，”她说。
Whangārei医院的糖尿病护士专家Eve de Goey说，人员短缺对Northland产生了巨大的影响，导致公共医疗机构的护士筋疲力尽。
她当护士已经35年了，下个月底就退休了。
“北国就像Tairāwhiti一样，在人口统计方面是独一无二的。我们有很多贫困人口，我认为护士的困境是一个必须调查的政治问题。”
玛格丽特·汉德(Margaret Hand)在达加维尔(Dargaville)的Te Hau Oranga和ōtangarei的Te Hau Awhiowhio担任护士。她说，iwi和Māori供应商与Te Whatu Ora之间的薪酬差距很大。
“the Whatu Ora的护士每小时可能比我们挣7美元甚至更多。从历史上看，几代人以来，iwi提供者的报酬都很低，这就是为什么北国一些地区缺乏或根本没有护理服务。”
她说，这解释了为什么Māori的死亡率比北国其他地区高出三倍。
新西兰老年护理协会首席执行官西蒙·华莱士说，北部地区是受老年护理机构护士短缺影响最严重的地区之一。
“由于薪酬差距，公立医院正在积极接洽我们的护士，所以我们到处都在失去护士，包括北国。政府正在快速处理有关流动护士的问题，但存在滞后。
“当这些流动护士通过移民和注册程序时，会有6到9个月的滞后。年复一年，老年护理部门资金不足，尤其是护士。”
护士是政府在绿色名单中增加的32个卫生部门职位之一，以帮助新西兰卫生系统为即将到来的冬季做好准备。
注册护士、执业护士、牙医和牙科技师、核磁共振扫描技师、护理人员、验光师和药剂师都被列入名单。
根据临时薪酬平等协议，新合资格的注册护士入职公立医院时，年薪为66,570元，不包括加班费及津贴;经验丰富的护士的基本薪酬最高为95,340元，不包括加班费及津贴。
2017年，新注册护士的年薪为49,449元，不包括加班费和津贴。2017年，有经验的注册护士的基本工资高达66,755美元。
