在美联社和Equilar对标准普尔500指数成份股公司的343位首席执行官进行的薪酬调查中，只有20位是女性。因为他们是一个小群体，只有少数人的工资变化很容易扭曲整体数字。
在此之前，女性首席执行官的薪酬在2021年增长了26%，这一年的薪酬反映了经济复苏、股价和利润飙升。许多首席执行官因带领公司度过疫情最严重时期而获得奖励。
总体而言，去年女性ceo的绩效奖金下降13%，至280万美元，股票奖励下降4%，至平均1,000万美元。他们的总薪酬中位数下降了6%，至1,470万美元。男性ceo的薪酬中位数上升1%，至1,480万美元。
关注职场女性的非营利组织Catalyst的总裁兼首席执行官洛林·哈里顿(Lorraine Hariton)说:“我们仍然没有足够的女性首席执行官。”“在我们没有足够大的样本量的情况下，很难对薪酬发表评论。”
在美联社的调查中，amd首席执行官Lisa Su连续第四年成为薪酬最高的女性首席执行官，但她的总薪酬从去年的第22位下滑至第26位。2019年，苏是所有首席执行官(包括男性和女性)中薪酬最高的。
美联社和Equilar的薪酬研究包括了标准普尔500指数成份股公司中343位ceo的薪酬数据，这些ceo在公司任职至少两个财年，这些公司在1月1日至4月30日期间提交了委托书。
一些著名的女性CEO没有入选，因为她们上任不到两年，或者她们所在的公司在不同的时间提交了委托书，其中包括沃尔格林博姿联盟(Walgreens Boots Alliance)的罗兹?布鲁尔、花旗集团(Citigroup)的简?弗雷泽和高乐氏(Clorox)的琳达?伦德尔。
首席执行官的大部分薪酬包括股票和股票期权奖励。在AMD，股票奖励和期权占他薪酬的90%以上。她的薪酬总额为3,020万美元，比去年增长了2%。
纳斯达克首席执行长弗里德曼(Adena Friedman)的加薪幅度最大，增幅达40%。这主要是因为她获得了一笔价值1,000万美元的基于业绩的股票期权奖励，同时还与她续签了五年的雇佣协议有关。一半的股票期权奖励将在工作五年后获得，如果弗里德曼在五年内达到盈利目标，将获得一半的股票期权奖励。她的薪酬总额为2800万美元。
与董事会合作的咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人凯利·马拉菲斯(Kelly Malafis)表示，到2023年，当董事会考虑到股市低迷的全面影响时，高管们可能会看到更大幅度的减薪。标准普尔500指数在2022年下跌了近20%。
__
美联社商业撰稿人亚历山德拉·奥尔森(Alexandra Olson)在纽约为本报道做出了贡献。
版权所有2023美联社。版权所有。未经许可，本材料不得出版、广播、重写或重新分发。
