对于刚进入职场的年轻专业人士来说，与年龄较大、似乎处于不同人生阶段的同事建立联系可能是一件具有挑战性的事情。加强这些关系不仅能带来更令人满意的工作环境和职业机会，还能让你在工作中表现得更好。作者提供了以下策略来发展与导师和朋友的关系，跨越年龄差距:
- 在面试过程中，了解并充分理解团队对团队动态和文化的看法。
- 裁判重新定义你对人际关系的看法与年长的同事交往，创造联系的机会。
- 试着把你的老同事仅仅看作同龄人。
- 建立定期一对一的交流。
- 当他们说话的时候认真听，记住他们说的是什么对他们来说很重要。
- 要认识到，与你有更多办公室友谊的老同事与与你有更多工作关系的老同事之间可能存在差异了解两者的复杂之处。
- 寻求建议，投资发展支持者。
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当我参加第一份工作的面试时，我只专注于给招聘经理留下深刻印象。获得一份工作是首要任务，其他事情都排在第二位。我没有想到的是得到这个角色后的生活会是什么样子。直到很久以后，我才意识到我和同事之间建立的联系有多重要。他们不仅给我提供了一个社区，也让我成为了一个更好的员工。
