他也是一名来自阿富汗的难民，于2021年抵达。
在经历了18个多月的求职挫折和50多次拒绝之后，32岁的他于本月开始了自己的工作。
“这对我来说有点失望，因为我很努力，在简历上做了很多工作。我申请了很多工作，参加了几次面试，进展顺利，但我一直没有得到回音。”
为了养家糊口，并支付悉尼西北部一套公寓每周近500美元的租金，Tokhi在一家杂货店打零工。
“那不是一份合适的工作，对我来说只是一种培训和工作经验，”他说。
对于澳大利亚成千上万的难民和寻求庇护者来说，这是一个非常常见的情况。
尽管有资格，Jahidullah Tokhi在澳大利亚很难找到IT工作。
澳大利亚家庭研究所(Australian Institute of Family Studies)的数据显示，只有6%的难民在抵达澳大利亚后的6个月内找到了工作。两年后，这一比例升至近25%。
周日公布的一项针对35家澳大利亚雇主的为期三年的研究发现，企业热衷于雇用难民和寻求庇护者，但大多数企业没有采取行动。
这项名为“弥合意愿与行动之间的差距”的研究是由悉尼大学商学院和社区支持组织新月基金会共同开展的。
在最初参与研究并对雇用难民持开放态度的35家雇主中，有17家渴望获得难民的经验和新鲜视角，16家希望“做正确的事情”。
但是，尽管有激励措施和第三方的支持，报告显示，即使是善意的雇主在真正雇佣难民时也会陷入困境。
只有五家公司后来雇佣了有难民背景的人。
我申请了很多工作，参加了几次面试，进展顺利，但我一直没有收到回音。 ——Jahidullah Tokhi, IT专家
这些雇主从小型企业到大型企业，涉及制造业、医疗保健和银行业等一系列行业。其中两人有雇佣难民的经验。
报告的合著者Betina Szkudlarek教授说:“在全国技能短缺的情况下，澳大利亚的雇主真的错过了一个巨大的人才库。”
Szkudlarek教授在悉尼大学商学院专攻跨文化管理和多样性管理，同时也是联合国文明联盟的顾问。
报告的共同作者Betina Szkudlarek和Jeannie Eun Su Lee。
她说:“难民为劳动力带来了一整套技能、经验和教育，以及对澳大利亚雇主可能不会考虑的问题的新思考方式。”
“他们还带来了巨大的韧性，经历了我们大多数人无法想象的事情。就业是他们重建生活的一个关键方面，所以他们决心让它发挥作用。”
斯库德拉莱克教授称研究结果“令人失望”，并表示雇主难以雇佣难民的原因有很多。
“他们可能不知道去哪里找一个有难民背景的人，许多人错误地认为他们需要把他们从海外带过来。”
此外，雇主可能不了解他们的证书、资格和教育，他们也可能会感到害怕。雇佣难民意味着什么?我们会在内部挣扎吗?”
根据这份报告，只有不到19家雇主制定了雇用弱势群体的工作场所战略，一些雇主担心雇用难民会增加成本，需要额外的资源。
报告的合著者Jeannie Eun Su Lee是纽卡斯尔大学商学院的讲师，专门研究国际人力资源管理，并专注于移民的融入历程。
她说:“许多雇主没有足够的时间来浏览政府补贴的全部清单，也没有足够的时间与支持机构联系，了解整个过程。”
一位参与研究的雇主进一步解释道:
他们说:“我的团队资源非常不足，所以，试图做任何事情，除了像往常一样做生意，有时压力很大，非常困难，因为我们没有资源来支持它。”
在塔利班武装夺取控制权后，Jahidullah Tokhi于2021年逃离喀布尔。
Tokhi先生说，他没有想到在澳大利亚作为难民会面临这么多挑战。
“这里的一切对我来说都是新的。我没有当地经验，所以很难在我的it行业找到一份工作。”
他是两个孩子的父亲，拥有喀布尔大学计算机科学学位和工商管理文凭。他有五年多的工作经验，包括在澳大利亚政府工作。
2021年8月，塔利班武装夺取了阿富汗的控制权，Tokhi和家人逃离了阿富汗。当时的压力仍然历历在目。
“我们去了三次登机口，机场排了很长的队。枪声不断，到处都是塔利班武装分子。”
“他们不让人们进去，情况非常危急。最后，我们通过了登机口，被疏散到迪拜，然后是澳大利亚。”
Tokhi先生的求职最终成功归功于社会企业Community Corporate，该公司与Woolworths Group等大型雇主合作，为难民创造职业道路。
像Tokhi先生这样拥有紧缺技术技能的人通过该伙伴关系的难民数字和技术领导力项目找到了新的角色。
卡门·加西亚，社区公司的创始人兼首席执行官。
“许多难民和寻求庇护者缺乏当地经验，正因为如此，他们没有机会进入当地，”社区公司首席执行官兼创始人卡门·加西亚说。
“作为多元化招聘专家，我们帮助全澳大利亚的雇主释放这个隐藏的人才库。”
加西亚表示，社区企业迄今已帮助近1200名难民找到了工作。
“我们的模式非常独特，因为我们从雇主开始，获得技能概况，然后我们找到有正确态度、决心和技能的人，我们在难民和雇主之间牵线搭线。
“我们还致力于培养软技能，让难民或寻求庇护者有信心重新点燃他们对澳大利亚职业的热情。”
“我们的总体承诺是在这个试点项目中为30名难民提供服务，我们非常高兴看到结果，”伍尔沃斯集团负责学员培训项目的总经理凯瑟琳·亨特(Catherine Hunter)说。
“我们真的很想看看我们如何为非常有才华和技能的高素质人才提供简单和公平的机会。”
难民带来了新的思维方式 关于一些澳大利亚雇主可能不会考虑的问题。 ——Betina Szkudlarek, Academic
澳大利亚在2022-23学年提供了17875个人道主义项目的名额。难民维权人士正在努力加快新移民的招聘流程。
斯库德拉莱克教授给雇主的建议是，从小处着手，准备接受差异。
她说:“确保你的员工队伍真的准备好欢迎多元化的人，不管这种多元化是什么样子的。”
此外，雇主应该利用服务提供商和支持组织来帮助他们登上难民。
伍尔沃斯集团的Jahidullah Tokhi
凯瑟琳·亨特。
随着5月份联邦预算的临近，斯库德拉莱克教授呼吁政府为与政府合作的企业引入多样性配额，并建立一个准备工作的难民管道。
“我们知道难民可以为劳动力带来好处。政府是时候设计一套激励措施，真正帮助雇主实现他们的招聘愿望了。”
Tokhi先生说，六个月的实习结束后，他希望留在Woolworths集团担任IT专业人员。
斯库德拉雷克教授对帮助难民在澳大利亚开始职业生涯的企业举措表示欢迎。
“许多有难民背景的人可能已经失去了生活中的一切，对他们来说，就业不仅仅是获得经济独立的一种方式，也是重建整个生活的机会。
“因此，当雇主给一个难民背景的人一个机会时，他们不仅仅是给他们一份工作，实际上他们经常给他们一个新的生活。”
有关澳大利亚各地服务提供商的更多信息以及连接难民求职者的数字数据库，请访问
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