政府周一在一份声明中表示，根据拟议的改革，完全在家工作的员工将有资格获得与亲自工作的员工相同的至少八周的解雇通知或代薪通知。
加拿大劳工部长蒙特?麦克诺顿说:“工资的多少不应由你每天上下班与否来决定。”
“任何一家数十亿美元的公司都不应该把远程员工视为二等员工。”
该省指出，2019冠状病毒病(COVID-19)大流行导致了历史上最大的向远程工作的转变，2022年第四季度约有220万人在家办公，其中140万人是独家在家办公，80万人是混合在家办公。
安省称，《安省就业标准法》中关于大规模裁员的规定适用于一家企业在四周内解雇50名或以上员工的情况。
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根据被解雇员工的数量，被解雇的员工有权提前8周、12周或16周通知。
该省表示:“拟议的改革如果获得通过，将扩大‘机构’的定义，将员工的远程家庭办公室包括在内，使仅在家远程工作的员工有资格收到加强通知。”
“一般来说，根据ESA，根据个人解雇规则，在服务五年后被解雇的员工将有权获得五周的带薪通知或代薪，但如果该员工是雇主机构在四周内被解雇的100名员工之一，那么该员工将有权获得八周的带薪通知或代薪。”
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