集体诉讼称，这家位于渥太华的软件企业在5月初被解雇的部分员工收到了离职补偿，其中列出了如果他们在几天内签署协议，将有权获得巨额遣散费。
然而，一旦员工签署了协议，在截止日期之前，Shopify据称告诉离职员工，他们将获得比最初提供的少得多的金额。
负责此案的律师Lior Samfiru说:“这些人做了一件合理的事情，就是接受，结果却被告知，即使我们给了你合理的报价，即使你接受了那个合理的报价，我们也不会这么做，你必须以少得多的金额签署一份全新的协议。”
“事情并不是这样的。我每天都要查看遣散费，做这件事已经21年了，我从未见过任何雇主做过这样的事。”
Shopify取消了10,000次会议，以进行员工生产力实验:面试这起集体诉讼的原告伊恩·拉塞尔(Iain Russell)在Shopify工作了7年，他说，他最初接受了超过8.8万美元的报价。随后，Shopify据称提出了一份价值约4.4万美元的协议。如果他不接受4.4万美元的报价，他被告知将得到大约3.6万美元。
Samfiru说，当他们的遣散费被修改时，员工们收到了一份“关于错误计算的模糊声明”。
萨姆菲鲁说:“对很多人来说，这种差异是显著的。”
“我们已经看到，人们接受的价格与Shopify现在说他们不会得到的价格之间存在1万到5万到6万美元的差距。我们在这里讨论的不是小事。”
Samfiru指控Shopify的行为构成了违约，并要求赔偿8000万美元的损害赔偿和5000万美元的惩罚性、加重性和惩戒性损害赔偿。
他说，这些金额可能会根据有多少员工收到了变动的工作机会而变化。
技术裁员:专家建议，如果你失业了，寻求法律建议，协商条款Shopify没有回应置评请求。
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本月初，该公司裁员20%，去年裁员10%。
该公司拒绝透露将在5月份裁员期间离职的员工人数，但在一份监管文件中报告称，截至2022年底，该公司拥有11,600名员工。其中20%约为2300人。
在一封宣布裁员的公开信中，Shopify创始人兼首席执行官托比?卢特克承诺，离职员工将获得至少16周的遣散费，再加上在Shopify工作一年，将获得一周的遣散费。在同一时期，离职员工将享受医疗福利和员工援助计划。
那些离开的人也可以保留他们的办公家具，尽管他们要上交公司的笔记本电脑，但卢特克说，Shopify承诺帮助支付新电脑的费用。
裁员发生在Shopify出售其物流业务之际，他将裁员定位为减少分散注意力的“支线任务”，这些任务会分散人们对公司主要目标的注意力。
卢特克写道:“我认识到这个决定对你们中的一些人造成了毁灭性的影响，我不是轻易做出这个决定的。”
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