奥林匹亚,洗。一个名为“西澳安全+健康”的医疗保健组织联盟希望2023年的结果与2022年不同。
去年，制定医院护士配备标准的立法失败了，但这并没有阻止华盛顿州护士协会和其他人在本届立法会议期间再次尝试。
奥运会于1月9日在奥林匹亚举行。在这一周内，纽约市的护士因人手不足而罢工，称自大流行开始以来，她们一直工作过度。
华盛顿州的许多护士也表达了这种情绪，议员们将再次成为医护人员和医院之间辩论的一部分。华盛顿州护士协会表示，他们希望制定一项法律，为护士护理的患者数量设定比例。该组织是重新引入相关立法的努力的一部分。
WSNA的David Keepnews表示，人员配备对护士和病人来说至关重要。
Keepnews说:“人员配备和其他卫生保健工作者面临的条件与患者接受的护理类型和护理质量直接相关。”
他强调，在大流行期间，安全人员配备一直是一个问题，在许多情况下仍然是一个问题。
他说:“我们需要没有精疲力竭的护士，我们需要足够多的护士，人员配备问题已经困扰我们很多年了。”
护士协会说，如果人员配备立法获得通过，医院将有时间将标准落实到位，但这样的立法获得通过并不一定。去年，华盛顿州医院协会反对人员配备比例立法。当时，WSHA发布了一份声明称:
“如果医院无法满足这一比例，他们将被迫关闭病房所有的病人，在某些情况下，可能不得不跳迪斯科完全继续服务。Washingto年患者可能会推迟预定的手术;急诊科的等待时间长达数小时;小社区居民转移到大医院的主要挑战。”
针对护士的人事法并不常见。在美国，只有加利福尼亚州实施了比率法。
就在几天前，WSHA官员表示，他们仍然反对比例，因为患者可能无法获得护理。
医院协会正在提出一套替代的立法方案，以解决华盛顿州的劳动力短缺问题。
在最近的一份声明中，WSHA表示，当议员们回到奥林匹亚参加2023年立法会议时，医院将要求议员们支持一种多方面的方法来解决医疗人力短缺问题。
医院协会表示，短缺导致医疗延误，妨碍患者就医。WSHA援引华盛顿护理中心的统计数据称，在华盛顿，只有1.1%的注册护士处于失业状态，正在寻找护士工作，只有2.3%的护士有护理以外的工作。
WSHA表示，华盛顿没有足够的注册护士来填补华盛顿医院数以千计的注册护士空缺。WSHA 2021年10月的一项调查显示，仅医院就需要额外雇佣6100名护士来满足当前的人员配备需求。
长期护理、医生办公室和许多其他医疗保健提供者也需要工作人员的支持。
WSHA总裁兼首席执行官Cassie Sauer说:“大流行加速了对医疗保健人力进行投资的必要性，以确保全州社区的人们在需要时能够获得医疗保健服务。”“医院正在进行重大投资和变革，以留住和招聘员工，包括大幅加薪和与团队合作，建立新的护理模式。我们要求立法者与医院合作，以确保华盛顿仍然是护士的首选。”
“我们的人口正在老龄化，需要更多的医院服务。医院正在展望未来，并认识到没有足够的护士来照顾每个人，”WSHA政府事务高级副总裁Chelene Whiteaker说。“我们需要重新设计医院人员配置的工作方式，需要立法机构支持这一长期进程。”
WSNA于1月5日举行了新闻发布会，概述了有关人员配备的立法目标。可以在这个链接上观看。
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