斯普林菲尔德,病了。伊利诺伊州州长j·b·普利兹克周一签署了一项法律，将于明年生效，伊利诺伊州将成为要求雇主提供任何理由带薪休假的三个州之一。
从1月1日起，伊利诺伊州的雇主必须根据工作时间为员工提供带薪休假，无需解释缺勤原因，只要他们按照合理的雇主标准发出通知即可。
只有缅因州和内华达州强制规定了带薪休假，并赋予员工决定如何使用休假的自由，但伊利诺伊州的法律覆盖面更广，不受基于企业规模的限制。美国有14个州和华盛顿特区也有类似的规定，要求雇主提供带薪病假，但员工只能在与健康有关的情况下使用。
伊利诺伊州的雇员每工作40小时就有一小时的带薪假期，总工作时间为40小时，不过雇主可以提供更多的带薪假期。员工只要工作满90天就可以开始使用这段时间。季节性工人将被豁免，联邦雇员或在大学从事非全职临时工作的大学生也将被豁免。
普里茨克星期一在芝加哥市中心签署了这项法案，他说:“太多人不能错过哪怕一天的工资……我们一起继续建设一个真正成为家庭、企业和高薪工作的灯塔的州。”
支持者表示，带薪休假是确保工人，尤其是低收入工人更容易受到伤害的关键，他们能够在需要的时候休假，而不用担心雇主的报复。
但批评人士说，这项法律将使小企业负担过重，这些小企业已经在高通胀困扰该国近两年的情况下，努力在疫情后时代生存下来。
全美独立企业联合会伊利诺伊州主任克里斯·戴维斯说，企业主最适合与员工一对一合作，以满足他们的需求。
他说，新法律是“针对一个更复杂问题的一刀切的解决方案”。
法案发起人、皮奥里亚民主党众议员杰汉·戈登-布斯说，这项法案是与企业和劳工团体多年谈判的结果。
“每个人都应该有休假的权利，”她在一份声明中说。“无论是为了应对家庭成员的疾病，还是为了自己的精神健康而后退一步，将带薪休假权利纳入法律，对我们州来说都是向前迈出的一步。”
她在签字仪式上说:“这是为了给所有工人带来尊严。”
自2017年7月以来，库克县和芝加哥的法令已经要求雇主提供带薪病假，这些地方的工人将继续受到现行法律的保护，而不是新的州法律。
在州法律生效后颁布的任何新的地方法律必须提供大于或等于州法律的福利。
美国进步中心(Center for American Progress)的带薪休假专家莫莉·韦斯顿·威廉姆森(Molly Weston Williamson)表示，这项法律“为雇主建立一个强大的基础，同时培养更健康、更高效的劳动力。”
但威廉姆森补充说，虽然伊利诺伊州的法律是朝着正确的方向迈出的一步，但美国的带薪休假法律仍然“与我们所有的国际经济同行严重脱节”。
“在美国，联邦法律不保证任何人享有哪怕一天带薪休假的权利。当你生病的时候，当你有孩子的时候，当你妈妈中风的时候。没有一天是带薪的，”她说。
琼·范(Joan Van)是一家国际连锁酒店的服务员，也是三个孩子的单身母亲，她目前没有带薪休假。
但是贝尔维尔社区组织和家庭问题的家长领导说，知道明年她将有五天的假期，她脸上带着微笑。
“这将帮助很多人，很多母亲，很多单身母亲，”她说。
