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企业、就业组织、专家支持团体和自闭症患者将被要求找出工作的障碍。
慈善机构对一项旨在重新思考自闭症患者工作机会的审查的启动表示欢迎。
政府网站称，这一群体的就业率特别低，只有不到三成的人在工作。
《巴克兰自闭症就业评论》将考虑一些问题，包括雇主如何识别和更男人和女人在一起怼怼怼的APP新版动漫好地支持员工中的自闭症员工，还可以做些什么来帮助自闭症患者开始或重返职业生涯，以及减少自闭症员工的耻辱和提高工作效率的工作实践或举措。
英国工作和养老金部(DWP)表示，在世界自闭症意识日宣布的这项评估，将要求企业、就业组织、专家支持团体和自闭症患者帮助识别工作障碍。
前司法大臣罗伯特·巴克兰爵士表示，他“很高兴”被任命领导这项审查。
他说:“我们的工作场所和企业将从自闭症患者所代表的巨大潜力中受益良多。
MD传媒官方网站入口进入“如果我们消除自闭症患者的就业差距，这不仅意味着个人成就，还将极大地促进我们国家的就业和生产力。”
残疾人、健康和工作部长汤姆·帕斯格洛夫(Tom Pursglove)说，自闭症患者在工作中可能会面临障碍，这“往往是因为雇主本身没有工具来支持自闭症患者，或者真正理解神经多样化劳动力的价值”。
DWP表示，许多有利于自闭症患者的调整和举措也可能有利于更广泛的思维方式不同的人群，包括那些患有其他神经发育疾病的人，如多动症、阅读障碍和运动障碍。
英国自闭症研究和慈善组织“自闭症”呼吁，到2030年，自闭症患者的就业率将增加一倍。
该协会首席执行官詹姆斯·库萨克博士对这一评估表示欢迎，他说:“这将帮助我们重新思考如何对待自闭症患者的工作机18款禁用软件APP入口葫芦娃会，也许还会促使我们更广泛地思考如何在工作中照顾每个人，因为我们每个人都有独特的优势、挑战和需求。”
国家自闭症协会影响力和研究负责人蒂姆·尼科尔斯(Tim Nicholls)也对这一宣布表示欢迎。
他说:“需要采取紧急行动，因为自闭症患者的就业差距仍然太大，只有29%的自闭症患者在就业，相比之下，约有一半的残疾人和80%的非残疾人在就业。”
“自闭症患者能给雇主带来巨大的好处，越来越多的企业认识到，拥有一支多元化的员工队伍的好处，这些员工能提供各种技能和不同的思维方式。”
他说，评估本身并不能确保自闭症患者“能够充分发挥他们在工作场所的潜力”，但这是“朝着缩小就业差距迈出的非常有价值的一步”。
他呼吁政府也“充分资助其?国家自闭症战略，以便自闭症患者能够获得他们所需的重要支持”。
政府表示，巴克兰审查是为了补充国家战略。
