星巴克的首席执行官希望通过回归公司最擅长的业务:咖啡来吸引员工回来。
拉克斯曼?纳拉西姆汉上个月接任霍华德?舒尔茨时，并没有继承最健康的员工关系。
星巴克员工在工作条件上存在分歧，300多家门店试图联合起来，一些门店还采取了罢工行动。
18款禁用软件APP花季传媒为了稳定这艘船，Narasimhan实施了一系列措施来重新吸引工人，包括承诺亲自参观商店，目前正在推出一系列“联系”会议。
新政策呼应了Narasimhan热衷于推广的主题，本周他表示，由于顾客对“咖啡礼仪”的讨论，该公司正在从事“连接业务”的业务。
团队成员和门店经理之间将举行会议，然后向高管们反馈改进或改变的想法。
Narasimhan-ai用“Laks”来结束我的新政策——将通过视频开始会议，然后团队进行一系列的网络练习，如“加速连接”，“识别他们的连接超级能力”，并讨论如何“创造”连接时刻。
超过25万名员工将在美国和加拿大的1万家门店参与这项计划，尽管讨论不会涉及运营问题。
Blog补充道:“这两个小时的会议主要集中在讨论星巴克合作伙伴和顾客之间的联系艺术，”然后接着补充说，门店经理“总是”愿意讨论运营和物流问题。
咖啡师咖啡和巧克力羊角面包也将包括在活动中，但工会代表表示，这笔交易不够有吸引力，无法吸引他们。
“如果星巴克真的想与合作伙伴建立联系，他们可以与300多家门店的工人进行有意义的谈判，这些工人聚集在一起，投票成立了一个工会。Insider网站称，“星巴克工人协会”代表着一些工人的工会。
星空传媒在线观看高清免费下载这位代表声称，管理层在几分钟后就离开了联谊会议，并补充说:“这些所谓的联谊会议只不过是公司企图继续其前所未有的破坏工会运动的一种轻微伪装。”
星巴克没有立即回应lucky的置评请求。
这家咖啡巨头的一位代表告诉Insider，该公司最近进行了一整天的谈判，提出了390多项建议，而美国工人联合会只对其中的24%做出了回应。在那里。
本周早些时候，百事可乐公司的首席运营官还提出了为前台员工提供额外支持的需求。
他写道:“我亲身体验了30多家门店，亲身体验了我们如何不断发展，以满足顾客的需求。我们的门店是“前台的剧院”——供调酒师展示他们的手艺并与顾客建立联系。为了帮助我们的合作伙伴更顺利、更一致地执行，我们需要显著加强我们的“后方工厂”——真正重新关注我们如何全面团结起来。简化我们合作伙伴的工作，支持我们商店的健康发展。
这种说法暗指了工会在店内经历中引发的麻烦。工会的要求之一是有权保护自己不受顾客的侵犯，以及不被同事辱骂。
他们的其他要求包括更稳定的工作环境、更高的工资和返还COVID-19福利。
