《贵妃》是作家埃莱奇·阿马迪的非洲文学杰作，它捕捉了尼日利亚农村生活的习俗。小说的主人公，一个勤劳美丽的女人Ihouma，是村里每个男人的吸引力。然而，任何向她表达爱意的男人都会遭遇神秘的悲剧。一个又一个男人继续寻找她，尽管他们之前的人遭遇了悲剧。
在这段诱人的“奥德赛”中，男性赢得女性的模范特质似乎美女和男友在一起怼怼怼视频APP并没有结出果实，这反映了在不断变化的工作场所中出现的绩效合同结果。自从在肯尼亚成立以来，绩效合同已经被几乎每个组织所接受，作为提高绩效的一种手草莓视频IOS无限看丝瓜IOS视频网站下载段。但是，随着时间的推移，合同执行的局限性已经显现出来，预计将来会慢慢地使它的好处黯然失色。
就像被Ihuoma吸引的男性一样，企业似乎也被绩效合同所吸引，这也许是因为缺乏其他追求者，尽管越来越多的证据表明有些事情是不对的。合同执行面临着初期的挑战。因此，重要的是考虑潜在的替代方案。
绩效合同是静态的，而工作场所和员工是动态的。每年，员工都要和主管坐下来制定目标。目标是永久性的，在此期间不能改变。另一方面，除了履行最初没有设定的职责外，员工将被要求达到自己的目标。员工的角色不是一成不变的。如果他们没有等待生病的同事，他们就会代替刚刚辞职的同事。
偶尔，他们会被纳入特别委员会，并花费时间，有时是几周，然而这些委员会在员工设定目标时从未设想过，因此不会得分。因为员工意识到这个无目标角色不会得分，他们的生产力很低，他们没有达到最佳工作状态。
绩效合同的目的是提高生产率，对吧?然而，在绩效合同中，对员工绩效的评估是在年底进行的。一些组织采用年中评估来缩小这一差距。研究表明，员工在完成任务后需要立即得到反馈。如果目标是提高绩效，等待一年或六个月的时间相当长。
团队合作是现代工作场所的关键支柱。然而，绩效合同是与个人工作挂钩的。有限的人员和其他资源鼓励员工在团队中工作，除了工作的性质转向以团队为基础的交付。绩效合同只认可个人的努力，尽管其他流氓游戏下载app大全免费下载 隐私不要vip责任是通过团队交付的。从一开始，合同就伴随着报酬。随着时间的推移，对表现最好的人的奖励已经退居次要地位。缺乏动力导致员工对绩效合同失去热情。在一些麻豆画精品传媒2021一二三区研究中，参与者报告了绩效合同评估和评分方面的偏见。
本文作者是人力资源专业人士
