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曾几何时，一家企业会雇佣一名员工，并让他们签署一份雇佣协议，其中包括一项“竞业禁止”条款——这是一种有利于企业的保护，目的只有一个:禁止员工为竞争对手工作。
但在雇主争夺人才的时期，工人占据了上风，潮流正在转向。比如，乔?拜登(Joe Biden)就不喜欢竞业禁止条款。
2021年，他发布了一项行政命令，旨在限制竞业禁止协议的使用，因为这些协议限制了工人的流动性，使工人更难换工作或寻求更好的工作条件。该命令不是法律，但它指示联邦贸易委员会调查并可能惩罚那些在被视为反竞争时使用这类协议的公司。
联邦政府在这件事上采取如此挑衅性的立场是不寻常的。过去，竞业禁止法规一直由各州自行制定。加州自1872年起就禁止了竞业禁止条款。但是，看到华盛顿的不祥之兆，许多其他州也开始采取行动。
2021年，内华达州废除了针对低薪员工的竞业禁止条款。俄勒冈州规定，如果竞业禁止被认为过于“宽泛”，就无法执行。马里兰州和弗吉尼亚州最近限制了低收入工人的竞业禁止。北达科他州和俄克拉荷马州禁止任何类型的竞业禁止条款，除非在非常有限的情况下。华盛顿特区去年刚刚颁布了一项弱化了的规定。阿拉巴马州和路易斯安那州的雇主只能与现有员工签订竞业禁止协议。
像微5G视频5G在线视频软这样的科技公司现在国际抖抈探探app下载ios已经停止使用竞业禁止条款。相互竞争人才的大型科技公司不喜欢员工跳槽到竞争对手那里，把他们的秘密也带来了。
还有很长的路要走。根据一项分析，美国私营部门仍有27.8%至46.5%的员工受到竞业禁止条款的约束，但看来竞业禁止条款的时代即将结束。至少对大多数工人来说是这样。
这对小企业来说是个问题吗?不是真的。大多数竞业禁止条款，至少对我的绝大多数客户来说，都是无用的。过分热心的律师把这段话加进了雇佣协议，但我从未见过任何一条被强制执行，而且我参与过许多关键员工和公司之间的激烈离职。有很多威胁。但它在那里消亡了。
的原因吗?追究竞业禁止规定是一项昂贵、耗时、分散注意力和破坏性的工作。真的不值得这么麻烦，因为几乎总是员工要承担责任(而不是他们的下一任雇主，除非有一个非常聪明的律师参与，甚至会有一场争斗)，所以即使前一家公司胜诉，回报也永远不足以值得付出努力。此外，这不利于公关，不利于公司及其所有者在外部社区和现有员工面前的形象。为什么那个大而坏的公司要追杀那个可怜的小工人呢?
再说，谁在乎呢?不管一个员工有多“重要”或“关键”，如果他为你的竞争对手工作，会造成多大的损害?你有那么害怕吗?你没有保护你的知识产权吗?你没有其他员工可以填补这个空缺吗?如果员工对你的小公司如此重要，你难道没有尽你所能让他们在你的公司快乐地工作吗?
国际抖抈短视频下载IOS我意识到，在某些情况下，关键员工跳槽到竞争对手公司可能真的会伤害到前雇主。但我很少发现有这样的员工拥有这样的权力和知识。不过话说回来，我在费城工作，而不是硅谷，而且我主要是在小公司工作，所以我的观点可能太有限了。但我不这么认为。
那么，我们是否应该完全废除竞业禁止条款和协议呢?不。这些类型的限制确实起到了一定的作用，至少对于一些特定规模的公司来说，这些公司有非常高级的人员做非常机密的事情。但严格限制它们的使用在非常有限的群体中是有意义的。否则，我建议让工人去他们想去的地方。
