新德里，3月10日(IANS):最高法院周四表示，该邦在为自己的雇员制定政策时，必须充分考虑保护家庭生活的重要性。
最高法院法官D.Y. Chandrachud和Vikram Nath说:“如何调整特定的政策，以考虑到维持家庭生活的必要性，这可能要由国家来决定。”
晚上睡不着分享网站代表法院撰写判决书的法官Chandrachud表示，在制定政策时，不能听州政府说，它将无视宪法第JEALOUSVUE日本成熟50APP21条规定的保护家庭生活等基本宪法价值。
他补充说:“国家在为自己的雇员制定政策时，必须充分考虑到保护家庭生活的重要性，这是个人尊严的一部分，也是隐私的前提。”
最高法院表示，员工没有基本权利，或者就此而言，没有既得权利要求调动或任命自己选择的职位。委员会指出，规定配偶最好在可行的情况下在同一地点派驻的政策应受行政当局的要求。
最高法院的立场是支持喀拉拉邦高等法院的判决，该判决称，中央税务和海关委员会撤回关于跨委员会调动的通知并不无效，因为这将侵犯每个干部的独特身份。
“因此，在我们支持喀拉拉邦高等法院法官的判决的同时，我们也允许回应者(印度联邦和其他机构)重新审视该政策，以适应配偶的派遣、残疾人的需求和同情的理由，”Chandrachud法官说。
法官补充说，这项政策首先必须经过合法性、适宜性、必要性的考验，并在符合宪法价值的决策过程中，权衡作为决策过程基础的各项价值。
“这种行使必须留在行政部门的范围内，确保在这一过程中，构成《宪法》第14、15、16条和第21条基础的宪法价值得到适当保护。上诉应按上述条款处理，”法院补充说。
在提到工作场所的性别歧视时，最高法院表示，政府有必要采取能够产生实质性机会平等的政策，以区别于正式的工作场所的女性平等。
天天5G多人运动在线观看 报告还说:“女性受父权制思维的影响，认为她们是主要的照顾者和家庭主妇，因此她们承担着不平等的家庭责任。”
法官席强调，确保妇女实质性平等的措施不仅考虑到限制妇女进入工作场所的不利条件，而且也考虑到一旦妇女进入工作场所后继续存在的不利条件。
“性别在产生不平等结果方面的影响仍然超出了获取的范围，”钱德拉查德法官说。
最高法院表示，在进行司法审查时，该法院不能指示行政部门制定特定的政策，但一项政策的合法性可以通过宪法参数这一试金石来评估。
“此外，由于缺乏对宪法参数政策有效性的检验，司法审查肯定会延伸到要求国家在制定政策时考虑宪法价值，”它补充说。
