一、矩阵制优点：
1、限制前排的数量，管理方便；
2、以消费者为组织基础，大力开发消费者市场，更易留住忠实客户；
3、采用累计制，总业绩会不断累积，不清零；按照深度收入，强调消费导向的组织网。
二、双轨制直销奖金制度
双轨制就是我们成为这家公司会员或者说是经销商以后，每个直销商只需发展两个人就可以组建一个销售网络体系。
1、与矩阵制有相似之处，有均富思想；
2、一个人只推荐两个下线，高层人员管理简单，业绩压力较少；
3、前期收入快；加入业绩为主要业绩来源，无法形成紧密的销售网，管理松散；每周收入有封顶限制，中高层收入有限，不容易留住大经销商
4、团队人数过多时，容易形成“大象腿”，大量业绩沉淀，直销人有时候付出不能得到相应的回报。
推动平台企业、高校、研究机构、行业组织等主体，围绕云计算、大数据、人工智能、虚拟增强现实等技术在工业领域的融合，开展在技术图谱、产业孵化、应用创新、商业模式等方面的研究和推进，加速工业互联网商业化应用步伐。
模式介绍：
1、公排(双轨)即二二复制系统：
二二复制模式各层收入金额分配，按层数级别各层会`员数升级付`款金`额各层收入金额
第1层合格1级2人40元/1/72人=80元
第2层合格2级4人80元/1/74人=320元
第3层合格3级8人160元/1/78人=1280元
第4层合格4级16人240元/1/716人=3840元
第5层合格5级32人400元/1/732人=12800元
第6层合格6级64人600元/1/764人=38400元
第7层合格7级128人800元/1/7128人=102400元
第8层合格8级256人1600元/1/71600元/1/7256人=409600元 合计累计510人，共56万多。
1、级差制对于做到高中层人员来说比较有利的，收入会很丰厚稳定；
2、团队管理方便，组织稳定，业绩、收入能逐步上升；
3、级差制还附加分红、豪车、旅游等福利，不过只有做到很高的级别才能有机会享受到。
三、矩阵制直销奖金制度
矩阵制设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。“矩阵制”摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是多层次直销奖金制度的一种革命性进步。经典的矩阵制的设计是在固定前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率。
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