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上学，一边就业一边学业，工休时间是文化理论，工作时间是实训实战，一边挣钱一边捞文凭，多好啊。改革教学体制，实行弹性教学，如“带薪顶岗实习、半工半读”等，来吸引更多的优质生源。另一方面，要不断更新教学内容，改进教学方法，不要死搬死扣教条，要根据现代企业的需求发展和现有设备，灵活调整课程、教材内容和知识结构。加快培养新兴产业和现代服务业急需的各类实用人才，缓解技术人才短缺的状况。
一、麦吉丽微商系统模式开发的优势：
1、通过麦吉丽商-理系统开发渠道管控，能有效的确保市场的稳定性。有效的对代理商软件化管理，避免代理商越级、出现串货、防伪仿冒产品的出现(通过扫产品二维码链接麦吉丽微商管理软件识别)。
2、通过麦吉丽系统控价管理，曹赢心统一价格，防伪页面显示曹赢心零售价，内部后天显示入货价，各级代理只显示同级或下线的内部价格。
3、通过麦吉丽商城移动物流模式：1、移动端提供直接扫码发货，且根据需要提供一件代发服务，代理商只需要一台设备即可完成出库操作;
4、手机连扫功能，代理批量发货更加便捷。
二、麦吉丽微商商城系统开发代理积分计算模式：
1、新建产品信息需要各级代理拿货价格及销售积分；
2、厂家出库时关联产品后，开始计算销售积分；
3、上级通过订单软件审核后，下级成功拿货即可计算积分；
师资力量。师资力量不强，民办学校教师队伍不稳。理论课老师无技能等级时光请善待爸妈的短句，动手能力差，纸上谈兵;实习指导老师多数是从企业一线内退的技术工人，虽有丰富的实践经验，但文化水平偏低，缺乏教学能力。“双师型”教师匮乏。一些职业院校舍不得花钱去聘请一批高童真童趣的经典句子、高素质的人才担任老师，高童真童趣的经典句子、高职称、高水平的教师和紧缺专业教师尤为不足。民办学校教师待遇不高，与公办教师待遇不对等，养老保险、医疗保险等社会保障机制不健全，普遍都存在后顾之忧，人才引得进来，留不下来，部分学校成了避难所、中转站、培训部，导致教师队伍不稳定。第三，理论技能和教学设备亟待更新。
4、下级通过后台查询积分，（李深 181-2215-4574 微电）兑换礼品或消耗积分提升代理等级；
