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“花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元。我们有30多年丰富的经验和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时表示，集团目前并不存在人才流失问题。
对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示，劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义，向劳动者索取财物，如果违反这一规定，劳动行政部门应责令其改正或行政处罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”
中国劳动学会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门协调椰树集团提供近年来的，包括现在仍在运行的，招聘和用工制度，审看其中是否存在违规违法内容，主动帮忙纠偏。
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海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，已责成相关部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。
植物蛋白饮料行业竞争逐渐激烈
椰树椰汁作为老牌的植物蛋白饮料，其成名已久，早在1988年，椰树椰汁被国家科技部和保密局认定为全国饮料行业唯一的国家级保密产品。当时就有“北露露、南椰树”的说法。
椰树集团前身是1956年建立的国营海口罐头厂，在1981-1985年间连续5年亏损，换了4任厂长都难以挽回颓势，到了仅差2万元就要破产的地步。集团创始人王光兴因为曾带领海口饮料厂、海口电子公司转亏为盈，当时在海口有“救火队长”之称。加之早年在海口罐头厂工作过，王光兴就这样临危受命。
