油渍净系统开发，找【金源：186-2053-6761】油渍净系统开发app，油渍净模式开发，油渍净平台开发，油渍净系统定制开发，油渍净软件开发，油渍净分销模式系统开发，仿环油渍净系统app开发，类似油渍净软件系统开发。过去，中国互联网长期被百度、阿里巴巴和腾讯三大巨头把持。如今，以美团、今日头条、拼多多为代表的三股新兴力量日益崛起。
这些新巨头都没有全盘复制美国的模式，而是结合中国特有的商业环境成长起来的。而我近期与一些CEO交流的时候，发现他们还有着这样的误区：想着如何复制美国模式到中国。
每当CEO问起这样的问题，我都会当即告诉他们：复制美国模式在中国行不通。不过CEO之所以会有这样的困惑，这其中有着历史原因：互联网在美国诞生。
油渍净源码商城开发平台奖励模式：
经销商资格：
次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。
直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。
团队业绩补贴（周结)
1:店长
1)-直接分享会员:5名
2)-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
2:主管
1)-直接分享会员:10名
2)-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
3:经理
1)-直接分享会员:15名
2)-团队总业绩达到:9W
3)-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
4:总监
1)-直接分享会员:25名
2)-团队总业绩达到:25W
3)-培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
5:董事
1)-直接分享会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
6:联合创始人
1)-直接分享会员:35名
2)-团队总业绩达到:150W
3)-培养出:2名董事+1名总监
达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
7:执行联合创始人
1)-直接分享会员:40名
2)-团队总业绩达到:375W
3)-培养出:5名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
8:资深联合创始人
1)-直接分享会员:50名
2)-团队总业绩达到:938W
3)-培养出:9名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)
中国与美国完全不同，历史不同，体制也完全不同。从商业背景来讲，美国的现代商业启蒙元年是1886年，洛克菲勒、美国铁路公司、卡耐基等等都诞生于1886年前后。而对于中国商业史来说，1992年是一个重要的年份，从90年代到现在也才30年的时间。一个130多年，一个30多年，从时间角度来说的话，历史差距很大。
由于商业历史的差异性，中国社会与美国也有着巨大的差异性。有的模式在中国行得通，但在美国却不行。美国专门做电商的平台，有名的只有亚马逊和ebay，而中国，有阿里、京东、拼多多以及一堆新诞生的社区团购等线上线下结合的公司。美国的商业史已经有100多年，传统零售业非常发达，所以创新的机会有限。中国的商业史才二三十年，未来还会诞生新的公司。
