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七彩门系统模式介绍：
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总代收益:
条件:邀请≥200并团队智能机器人达2000套以上
团队收益:
1、5级以内团队所有新增机器人每套8元
2、5级以内团队所有新增机器人收益的8%
3、5级团队内所有机器人到达2000套奖励20000元(限前10名)
合伙人收益
条件:邀请≥200并团队智能机器人达10000套以上
团队收益:
1、5级以内团队所有新增机器人每套10元
2、5级以内团队所有新增机器人收益的10%
3、5级团队内所有机器人到达10000套奖励100000元(限前10名)
董事长收益：
条件:邀请≥200并团队智能机器人达100000套以上
团队收益:
1、5级以内团队所有新增机器人每套15元
2、5级以内团队所有新增机器人收益的15%
3、5级团队内所有机器人到达100000套奖励1000000元(限前10名)
物联网带来的个体价值的崛起和市场环境的快速变化，促使整个组织管理需要转型。当组织能够为个体提供价值和贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。因此，物联网时代的管理新范式需要的是赋能，而不是控制。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变。
