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苏宁确定了基于企业经营绩效、按劳分配的治理体制。针对基层员工收入较低现象，企业制定增收计划，通过月度绩效考核奖金、到家业务提成、拓客增收等为员工增收。
`一、金点赞APP简介
金点赞app轻轻松松边玩边赚钱,如果你喜欢看抖音的话,那这款软件就更适合你了,`款通过观看视频并点赞就能累积收益的软件平台,每天看的越多收益就越多,玩法轻松简单。
二、金点赞APP动静态收益详解
（一）静态收益：
1、银牌，每天可点赞10次，需流动资金1000元，收益5%是50元/天。
2、金牌：每天可点赞20次，需流动资金2000元，可获利5%是100元/天。
3、钻石：每天可点赞30次，需流动资金3000元，可获利5%是150元。
（二）动态收益，三大收益，广告商推-广收益，广告推-广收益，团队管理收益。
1、推-广广告商
银牌：120%（100元），间-推5%（25元），无论推-广哪个级别都如此。
金牌：1是30%，间-推10%，（银牌150元/50元），（牌，钻石，都是600元/200元）。
钻石：140%，间-推15%，（银牌200元/75元，牌800元/300元，钻石2000元/750元）。
2、广告收益：所有级别都一样，1是每天流动资金的2%，间-推是1%，
3、团队管理奖，所有级别都是，每天流动金额的0.3%，不同的是，银牌拿5层（3到7层），金牌拿10层（3到12层），钻石拿20层（3到22层）。
举例说明：以五五复制为例
增收计划实行后不仅增加员工收入，也提高家乐福整体人效，在交割前后家乐福人效提升了10.5%。积极储备人才，迎接未来发展。公司启动了“千人店长互联网工程”和“百人外招人才储备计划”，为未来互联网发展做人才储备。
