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面对社会的快速发展，在社会发展的新形势下，加速工会组织的创新力度，提升工会组织的工作质量和水平，才能够更好的服务煤矿企业的科学发展，结合当前存在的客观现实问题，在总结分析原因的基础上提出如下的建议和意见，具体如下：（一）提升思想认知。充分认识到工会时代作用。在新时期，工会组织被时代赋予了更多新时代所给予的历史使命和价值，工会是在党的领导下的群众组织，工会被时代给予了更多更大的重任，工会不仅是广大工友的“娘家人”，更要发挥出工会服务企业发展的重要作用。提升工会组织在煤企中的地位，提高对煤企工会工作的思想战略认识，只有提升煤企工会组织在煤企范围内的政治地位，才能够更好的让工会组织发挥出应用的作用。
一、HGH商城app介绍：
购买一瓶1500元的国药集团医用HGH凝胶，赠送一个VIP会员资格。
成为VIP会员的好处：
1.赠送1500元代金券，可在商城兑换任何等价值商品（无痛消费）。
2.享受商城价值产品五折消费。
3.享受推广权益。
二、HGH商城app分享佣金
直接分享一个VIP会员，可以获得500元的奖励。
三、HGH商城app董事分红：
培养3个总代（考核3个部门）晋升为董事。
1.享受自己团队新增业绩的1％。（月结）
2.享受公司新增总业绩的1.5％平均分配。（月结）
3.享受公司纯利润20％平均分配并同公司签订股权协议。（考核业绩半年结）
四、HGH商城app复销奖励
所有VIP会员二次消费享受五折，同时按照实际消费业绩折0.9PV，同制度拨出（享受直推奖励，真正建立管道收益）。
五、HGH商城app团队业绩奖
经销商：直推5人，消费5单，团队业绩累积2.5万元。此时，凡新增业绩均可享受80元/单见单奖。
区县代理：直推10人，消费10单，团队业绩累积16.5万元。此时，凡新增业绩均可享受160元/单见单奖（减去相应级差）。
市代：直推15人，消费15单，团队业绩累积45万元（除最大部门，其他部门累积消费9万元）。此时，凡新增业绩均可享受240元/单见单奖（减去相应级差）。市代平级奖：可享受每单40元平级奖励。
省代：直推15人，消费15单，团队业绩累积90万元（除最大部门，其他部门累积消费27万元）。此时，凡新增业绩均可享受320元/单见单奖（减去相应级差）。省代平级奖：可享受每单40元平级奖励。
总代：直推15人，消费15单，团队业绩累积300万元（除最大部门，其他部门累积消费120万元）。此时，凡新增业绩均可享受400元/单见单奖（减去相应级差）。总代平级奖：可享受每单40元平级奖励。
六、HGH商城app分格：（月结）
所有奖金90%（扣5%手续费），10%参与节点分红。当10%这部分奖金累积满1500时可获得1个节点分红资格；累积满3000可获得2个节点分红资格，以此类推……
所有获得节点分红资格的代理，可享受公司新增总业绩的1%平均分配。若这个月公司的新增业绩为1000万，1000万x1%=10万，若本月共产生了200个节点分红资格，那么每个节点分红资格可分得500元现金
2个节点分红资格呢？可分得500x2=1000元现金
3个节点分红资格呢？可分得500x3=1500元现金
（二）聚焦核心内涵。形式多样创新工会工作。当前进入到了社会发展的新时代环境下，在新时代新状态新征程的现实过程中，煤矿企业工会工作的创新，必须要做到有的放矢，才会事半功倍；具体而言：一是思想上的创新。工会工作在思想上的创新是扎实做好工会工作的前提，所谓思想上的创新就是工会工作要以党的十九大精神，要以0新时代中国特色社会主义思想为指引，要以新时代党和国家对工会工作的总要求为指引，用新思想新理论新政策武装煤企工会工作的思想；二是形式工作上的创新。煤企工会工作不仅要在思想上有新突破，更要在形式上有新的体现，煤企工会工作要在紧密结合煤企的生产经营和管理，要紧密结合煤企广大职工实际思想、工作、学习和生活，要善于利用新时代下的各种媒介工具，创新性的组织开展形式多样的活动，以生动形象的活动，让广大职工能够更加真切的感受到工会组织实实在在的存在，感受到企业工会组织的温暖和力量。（三）加大投入力度。服务和保障工会工作。新时代环境下的企业工会工作必须要加大投入的力度，要为工会工作积极夯实好各项必要的基础性条件，如：煤企的企业年度财政预算过程中，要按照《工会法》的相关要求，单独列支工会经费，要积极加强企业工会干部的专兼职培训，通过培训切实提升工会干部的组织能力和业务水平，要结合企业的实际情况，不断完善并建好职工书屋等，通过基础性和必要性的各类保障举措，切实加强和推动工会工作的组织开展
