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【USPX】晋级挖矿形式，仿GCCX形式，但原理不同。上线认证送40000矿池财物+1台微矿，每
天主动开释万分之五，买币配比1：1.6，手续费30%，T+1形式。分红钱包是矿池开释而来即为可
售，静态钱包是矿机产币。
USPX奖励制度1、推广动态奖
①.初级旷工：直推5人，团队达到20人，奖励2000矿池资产+1台初级矿机。
③.中级旷工：直推10人，团队达到80人，奖励4000矿池资产+1台中级矿机。
④.高级旷工：直推30人，团队达到400人，奖励10000矿池资产+1台高级矿机。
⑤.特级旷工：直推50人，团队达到800人，奖励20000矿池资产+1台特级矿机。
⑥黄金旷工：直推80人，团队达到2000人，奖励30000矿池资产+1台黄金矿机。
⑦钻石旷工：直推100人，团队达到5000人，奖励50000矿池资产+1台钻石矿机。
2、团队算力奖（团队旷工买币）
①.普通旷工，无奖励。
②.初级旷工，拿一代: 买币的（第1代5%）
③.中级旷工，拿二代:张小姐189微2227电4OI7（第1代的5%）（第2代的3%）
④.高级旷工，拿四代:（第1代的5%）（第2代的3%）（第3代的2%）（第4代的%1）
⑤.特级旷工，拿六代:（第1代的5%）（第2代的3（第3代的2%）（第4代的1%）( 第5代的0.5%)（
第6代的0.3%）
⑥黄金旷工，拿八代：（第1代的5%）（第2代的3%）（第3代的2%）（第4代的1%）( 第5代的
0.5%)（第6代的0.3%）(第7代的0.3%)(第8代的0.2%)
⑦钻石旷工，拿十代：（第1代的5%）（第2代的3%）（第3代的2%）（第4代的1%）( 第5代的
0.5%)（第6代的0.3%）( 第7代的0.3%)(第8代的0.2%)(第9代的0.2%)(第10代的0.1%)
通过缴纳会员费方式，创造性锁定客户消费，从而大大提高了德国联邦铁路公司上座率，使得在
竞争中脱颖而出，而那一年该公司售卖出了100万张优惠卡
你看起来好像用户获得很大折扣，实际上用户提高了使用频率，而火车是一个固定成本为主交通
工具
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区块链，可能是当下最有前景又充满分歧的技术与经济趋势。它给数字世界带来了“价值表示”
和“价值转移”两项全新的基础功能。其潜力正在显现出来，但当下它又处于朦胧与野蛮生长的
阶段。
对比互联网的发展史，现在的区块链可能相当于 1994 年的互联网，即互联网刚刚进入大众视野
的时期，那也是第一波互联网革命萌芽的时期。谷歌、亚马逊、Facebook、腾讯、阿里巴巴、优
步、滴滴，甚至现在市值超万亿的苹果都得益于那一时刻。
现在区块链技术可能带来互联网的二次革命，把互联网从“信息互联网”带向“价值互联网”。
在区块链的对照之下，人们发现，最初被形象地称为“信息高速公路”的互联网处理的是“信息
”，而区块链能处理的是“价值”。
