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新零售本质是新技术驱动，数据成了未来最重要的生产资料，算法成了未来最重要的流水线，这是最根本的生产力变化。新零售的本质离不开数据、算法、人工智能这些最前沿的技术。消费升级让新零售的尝试和创新有了更大的空间和机会。一般的创新往往非常困难，因为要颠覆传统是巨大的挑战。消费升级带来很大的新的增量，创新会容易得多，因为你可以先从增量做起。未来将是智能商业的时代，而商业智能化会建立在两个非常核心的机制之上。一个叫网络协同，即传统的线性结构被重组成开放的网状协同。另一个是数据智能，即通过算法对海量数据进行处理，完成机器决策。比如，淘宝实现了千人千面的个性化展现，它不太可能基于人工，而是完全基于智能的机器推荐。智能商业将是企业未来全新的生存方式，网络协同和数据智能是新商业文明DNA的双螺旋。无论是新零售，还是新制造、新金融，都必须具备这样的DNA才能发展起来。
代理商下单系统业绩奖励制度参考
一、代理商下单系统奖励支付原则
1、总的奖励原则是谁收钱谁获益，谁支付奖励给推荐人。例如：二级跨级推荐了一级给总代，总代收钱后，支付相应返利给二级；
2、公司将于每月XXX日结算上月销售奖励给直属联合创始人，并由直属联合创始人逐级向下发放；
3、任何代理如发现上家未及时结算销售奖励或压制代理升级等行为者，可向公司举报，经公司确认情况属实者，举报代理有权更换上家。
4、新代理在加入xxx天内，可以补差价升级，超过xxx天，则代理升级需要重新拿货一次性满足门槛。
二、代理商下单系统同级代理招募原则
同级招募只可永久返利，不可一次性买断：
二级招募二级，永久返利5元/盒，当月业绩低于8盒，取消当月返利；
一级招募一级，永久返利4元/盒，当月业绩低于30盒，取消当月返利；
总代招募总代，永久返利3元/盒，当月业绩低于80盒，取消当月返利；
合伙人招募合伙人，永久返利3元/盒，当月业绩低于300盒，取消当月返利。
三、代理商下单系统跨级代理推荐原则
按利润的xxx%，一次性买断。例如：二级推荐一级给总代，（一级拿货价-总代拿货价）x一级升级盒数x xxx%=买断奖励，奖励金额由总代支付给二级代理。
四、代理商下单系统最高级别跨级推荐原则
跨级推荐联合创始人，xxxx万元一次性买断，由公司直接支付给推荐人；
此联合创始人归推荐人的联合创始人所有，业绩计入此团队，升级首次门槛货款不计算业绩；
联合创始人推荐联合创始人无一次行奖励，只计团队业绩。
