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(朵拉试衣间)系统模式开发定制方案

放大字体  缩小字体 发布日期: 2024-09-21 21:50   浏览次数:50
(朵拉试衣间)系统模式开发定制方案

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互联网让中国人的集体智商得到大大提高。一个人可以很笨蛋,换了一屋子人整天说、吆喝,最后形成一些共同的共识,这个共识的水平怎么样,就是这个屋子里的人的集体智商的体现。

提示:非平台方,玩家勿扰,玩家勿扰,本文是制度介绍,给开发需求者的参考

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【一个是引荐奖】

1、VIP直推VIP,能够奖100,间推没有。

2、店长直推VIP,能够奖200,二推及间推都有100,直到第一个VIP成店长前,下面推的都是能够拿100.

3、店长直推店长,能够奖600,二推100,后边就没有了。

4、超级店长直推VIP,能够奖250,二按摩150,一向拿到第一个成为店长,后边的悉数拿50.

5、超级店长直推店长,拿800,二按摩200,三推及之后都拿100.

【第二个是消费奖】

1、VIP的一级VIP,6个点,二级4个点。

2、店长的一级VIP,21个点,二级15个点,三级及以上11个点。

3、店长的一级店长包含他下面的一切VIP的成绩的3个点,二级店长包含他下面一切VIP的成绩的2个点。

4、超级店长的一级VIP,31个点,二级25个点,三级及以上21个点。

5、超级店长的一级店长,10个点,二级7个点,三级及以上5个点。

(PS:超级店长培育出来的超级店长,消费奖怎么拿?按级差拿,下面会讲到。)

【第三个是超级店长培育一个超级店长,直接拿1万】

【第四个是级差奖,每月拿】有相对应的级差表格例我是超级店长,下面有10个超级店长,每个营业额100万。

对我来说是1000万,对应的一个份额12.5他们是100万,对应的一个份额是9.5这中心差了三点,就是1000万*3%,是30万。

【第五个是超级店长年终分红】只针对超级店长,每年一次公司每年20%的纯利润,分给一切超级店长如公司纯利润1个亿,拿出2000万分,我是超级店长,营业额占份额5%,那我年末就能拿到一个100万的大红包。

以上内容就是朵拉购试衣间系统开发的产品说明信息,但可能还不够细致和全面,如果您需要更开发细致规则或有其他想法欢迎请联系

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