华盛顿-一份新的监督报告对一些退伍军人健康管理局(VHA)医疗人员的加速招聘流程提出了担忧，该流程在大流行期间实施。
在COVID-19大流行开始后，VHA人员短缺，但面临着日益增长的需求。
作为回应，该公司做出了改变，允许在新员工开始工作后完成招聘过程中的一些审查步骤。
它旨在让医生和护士等临床工作人员更快地帮助患者。
但美国政府问责局(GAO)的一份新报告暴露了潜在的风险，因为它发现VHA的主要招聘系统并没有准确跟踪是否所有筛选步骤都已经完成。
报告称:“聘用未经全面审查的员工存在固有风险。”“这些潜在的风险包括，没有完成某些入职流程的新员工，比如接受基于指纹的犯罪记录检查，可能会获得敏感信息和受管制物质。”
海外战争退伍军人卫生政策助理主任詹姆斯·莫斯(James Moss)说:“这一过程的结构需要妥善处理。”“如果做得不对，或者根本没有做，那么这些信息要么是缺失的，要么是不完整的，那就没有任何帮助。”
该报告指出了诸如验证专业证书、完成犯罪背景调查和指纹识别等入职步骤。
“你要确保你能够跟踪所有这些入职任务的信息，以确保你雇用的治疗退伍军人的人是合格的，能够提供高质量的护理，”GAO医疗保健团队主任Sharon Silas说。“即使你正在加快这个过程，你仍然有责任确保你有关于这些提供者的正确信息，并对他们的历史和他们为退伍军人提供护理的任何潜在问题有很好的了解。”
政府问责局的报告列出了建议的变化，以确保VHA完成所有的招聘步骤。
建议的改变包括由卫生部副部长要求参与入职流程的所有办公室监督流程和完成日期，并要求为将数据输入系统提供明确和全面的指导。
作为回应，退伍军人事务部表示，它同意建议的改革，并预计在2023年8月前全面实施。
莫斯说:“很好，目标日期定在今年。“这对我来说意味着，对像VFW这样的组织来说，他们将审视他们的流程。不仅如此，他们还将发出更全面的命令。”
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