在11月的大选中，没有人竞选贝尼西亚第5区理事会的席位，因此举行了补选。
通常情况下，当这种情况发生时，学区董事会会面试可能的受托人，并任命某人填补这一席位，他们在11月3日这样做了。
然而，委员会选中的女性——社会工作者阿里安娜·马丁内斯——被发现是校长行政助理的女儿，引发了利益冲突的担忧。
一份要求推翻马丁内斯临时任命的请愿书在第5区收集了所需的62个签名，并提交给了县主管办公室。根据警司达蒙·赖特的说法，马丁内斯的任命于12月12日空出。
为了填补这一席位，周二举行了特别选举。这次有三个人参选，马丁内斯、赫什和医生阿里·曼苏里。
星期二晚间公布的最新非官方结果显示，赫什以59%的得票率领先。马丁内斯以27%的支持率落后，曼苏里获得14%的支持率。
律师大卫·尼克尔森(David Nicholson)是11月份董事会面试该职位的人之一。12月15日，他告诉董事会为什么他觉得有必要举行特别选举，并表示他们选择了唯一一个没有孩子的候选人是多么“令人震惊”，而且马丁内斯与总监的工作人员有关系。
“董事会在任命她之前就知道这个重要事实，但没有披露，”他说。“这是非常重要的，因为董事会选择的候选人可能不得不回避各种投票，比如涉及BUSD员工工资和工作条件的投票，这实际上剥夺了第五区的选民在这些问题上的选举权。”
阿利安娜的父亲劳尔·马丁内斯(Raul Martinez)也在12月的会议上发言支持女儿，他认为女儿当晚将宣誓就职，因此“非常失望”。
他说:“她没有孩子，并不意味着她没有心，没有对孩子和这个社区的学生的心。”他补充说，她是一名非常敬业的社会工作者，帮助孩子们。
另一位发言人洛里·格伦德曼(Lori Grundman)说，她认为这向社区里的人发出了一个“可怕的”信息，建议候选人需要有孩子才能担任受托人。
“我支持马丁内斯担任这个角色，”她说。
学校董事会在12月21日发布在学区网站上的声明中回应了马丁内斯任命的后果。
他们写道:“我们的理事会并没有轻率地接受这项任命，因为我们比较了她的社会工作责任与我们地区需求的复杂性和相似性。”“我们的董事会相信马丁内斯女士能够理解那些在教育系统中寻求公平结果的家庭，以及对管理特殊教育的法律的清晰理解。”
地区官员表示，请愿者选择了请愿路线，理由是“利益冲突，故意不让积极的家长在理事会任职，裙带关系，勾结，以及没有披露。”
尽管承认马丁内斯是校长行政助理的女儿，但学区坚持认为，在得出任命她不会产生利益冲突的结论之前，它审查了自己的政策，并咨询了法律顾问。
尼克尔森在12月15日的会议上同意马丁内斯是一个“很好的候选人”。
“我对阿利安娜本人印象深刻，”他说。“坦率地说，她看起来很棒，这根本不关阿利安娜的事。”
尼克尔森告诉董事会，他和其他人已经根据《加州公共记录法》提出了要求，以更深入地了解董事会的决策过程，并“可能根据他们的调查结果采取适当的行动”。
社区中的一些人也质疑举行特别选举的成本，包括学校董事会。
“BUSD的理事会与社区一样关注特别选举的财政影响，因为这一过程可能花费6万到8万美元。理事会试图合法委任一名社区成员填补受托人第5区空缺，以避免选举费用;然而，这一任命是由请愿者提出的，并明确表示请愿者寻求选举来填补空缺，”该委员会在其网站上写道。
赫什也曾就这一任命职位与委员会进行过面试，她在自己的竞选网站上表示，尽管选举的价格高昂，但她认为社区可以负担得起，选举是必要的。
“在过去的两个选举周期中，候选人都没有遭到反对，这为该地区节省了选举的成本，”她写道。“自2018年以来，BUSD理事会就没有进行过有争议的选举。虽然这次特别选举是有成本的，但BUSD已经预计到了大部分成本，远远低于BUSD在过去两个无竞争选举周期(2020年和2022年)避免支付的费用总和。”
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