联邦劳工监管机构得出结论，亚马逊限制下班员工进入仓库的政策是非法的，这支持了工会的观点。自去年赢得斯塔顿岛一家仓库的选举以来，该工会一直代表那里的工人。
在周三发给工会的一份书面信函中，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)布鲁克林地区的律师布伦特·e·蔡尔德霍斯(Brent E. Childerhose)表示，该地区办公室认定，该公司去年夏天为应对工会活动而采取的准入规定违反了法律，而且该规定对工会支持者具有歧视性。
亚马逊工会认为，准入政策使工人难以行使与同事谈论加入或支持工会的权利。
亚马逊发言人玛丽·凯特·帕拉迪斯(Mary Kate Paradis)表示，该公司采用这一规定是为了保护员工安全和大楼的安全，它公平地应用了这一规定，“与个人是否支持某个特定的事业或团体无关”。她说，员工仍然可以进入公司大楼外的非工作区域。
除非亚马逊事先达成和解，否则此案将由行政法法官审理。败诉方可以向华盛顿的劳工委员会上诉法官的裁决。工会的律师赛斯·戈德斯坦(Seth Goldstein)说，如果劳工委员会获胜，亚马逊可能不得不取消全国各地仓库的下班访问政策。劳工委员会没有立即回应有关潜在影响的询问。
董事会还表示，该公司非法未能与工会讨价还价。今年1月，nl.r.b.的一名地区主管证实了这一结果，但该公司正就这一结果向华盛顿的劳工委员会提出上诉。
亚马逊发言人说，在亚马逊继续挑战选举有效性的同时，就该公司在该网站的运营方式进行谈判是没有意义的。
亚马逊传统上禁止员工在上班后15分钟内离开仓库，包括休息室。但劳工委员会与该公司达成了一项和解协议，于2021年底在全国范围内放宽政策，当时斯塔顿岛仓库(被称为JFK8)的工会运动正在发展壮大。
工会组织者将他们在JFK8的选举胜利部分归因于下班员工能够与同事交谈，并在休息室分发食物和工会材料。他们表示，去年夏天，就在他们获胜后不久，失去了这种渠道，这让他们更难接触到仓库的工人，并试图争取他们加入一场压力运动，让亚马逊回到谈判桌上。
根据和解协议，亚马逊被允许在几个月后重新制定更具限制性的政策，但劳工委员会认为，亚马逊这样做的方式是歧视性的，因此是非法的。
